Doorwerken na pensioen: waardevolle inzet van ervaring

Steeds meer mensen kiezen ervoor om na hun pensioen actief te blijven. Niet omdat het moet, maar omdat ze willen. Werkplezier, sociale contacten en een financiële aanvulling spelen hierbij een grote rol. Uit onderzoek van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) blijkt dat met name hoger opgeleiden na de pensioengerechtigde leeftijd blijven werken.

Deeltijdwerken is de norm
De meeste werkenden na pensioen blijven actief in hun oude vakgebied. Zo’n 62% voert vergelijkbare werkzaamheden uit als vóór pensionering. De helft doet dat bij dezelfde werkgever, de andere helft elders of als zelfstandige. Tegelijk kiest 40% bewust voor een totaal andere rol. Denk aan functies waarin betrouwbaarheid en sociale vaardigheden belangrijk zijn, zoals receptionist of gastvrouw/heer.. Bijna alle werkende gepensioneerden geven de voorkeur aan deeltijd. De meest voorkomende werkweek telt 16 uur (63%). Slechts een kleine groep (13%) werkt nog vier dagen of meer.

Strategische kansen voor werkgevers
Voor organisaties biedt dit kansen. Twaalf procent van de niet-werkende gepensioneerden staat open voor een terugkeer bij de oude werkgever, wanneer daar behoefte aan is. In tijden van arbeidskrapte is dit een kansrijke doelgroep. Een proactieve benadering en flexibele voorwaarden kunnen het verschil maken.

Veel gepensioneerden keren niet terug naar hun oude werkgever, ook al doen ze soortgelijk werk. Dat wijst op gemiste kansen om waardevolle kennis en ervaring binnenboord te houden. Door in gesprek te gaan met medewerkers die richting hun pensioen gaan, kunnen bedrijven tijdig inspelen op hun wensen en mogelijkheden. Zo zorgt u voor duurzame inzetbaarheid, ook ná de pensioendatum.

Meijers Vitaal denkt met u mee
Wilt u weten hoe u als werkgever beleid kunt maken rond het behouden van oudere medewerkers en het borgen van continuïteit? Neem contact op met Meijers Vitaal. Wij helpen u graag verder.