Eigenrisicodrager voor de Ziektewet en een zieke (ex-)medewerker: wat nu?
Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan bent u verantwoordelijk voor de re-integratie van zieke (ex-)medewerkers die uit dienst gaan. Eigenrisicodrager zijn biedt meer grip en mogelijk kostenbesparing, maar het brengt ook extra verplichtingen met zich mee. Wat moet u doen zodra een medewerker ziek uit dienst gaat? En hoe zorgt u dat u voldoet aan alle wet- en regelgeving? In dit artikel leest u wat er van u wordt verwacht.
Ziek uit dienst: uw verantwoordelijkheid als eigenrisicodrager
Gaat een medewerker ziek uit dienst? Dan stopt uw loondoorbetalingsplicht maar start uw verantwoordelijkheid als eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Tot maximaal 104 weken bent u verantwoordelijk voor:
- De begeleiding van de (ex-)medewerker naar herstel of re-integratie
- Het op tijd aanleveren van verplichte meldingen aan het UWV en de Belastingdienst
- Het voorbereiden én voeren van bezwaar- en beroepsprocedures
- Het beoordelen van recht, hoogte en duur van de uitkering en de uitbetaling van de uitkering
Dit proces is complex, vraagt om strakke regie én kennis van wet- en regelgeving. Fouten kunnen leiden tot boetes of onnodige kosten.
Stappenplan: wat doet u bij een zieke (ex-)medewerker?
- Verwerk de ziekmelding: Meld de zieke medewerker uiterlijk op de vierde ziektedag aan bij het UWV. Een te late melding kan leiden tot een boete of vertraging in de uitkering.
- Begeleid het re-integratieproces: U blijft verantwoordelijk voor re-integratie, net als bij medewerkers in dienst. Dat betekent contact met een bedrijfsarts, het opstellen van een plan van aanpak en zoeken naar passend werk – eventueel buiten uw organisatie.
- Houd contact met het UWV en de Belastingdienst: U levert op tijd de juiste informatie aan. Denk aan evaluaties, loongegevens en re-integratiedocumentatie. Dit voorkomt misverstanden en financiële sancties.
- Bereken en betaal de Ziektewetuitkering: U bepaalt of er recht is op uitkering en berekent het dagloon. De uitkering betaalt u zelf aan de (ex-)medewerker. Een foutloos proces is essentieel.
Waarom de begeleiding van zieke medewerkers uitbesteden?
De uitvoering van het eigenrisicodragerschap vraagt veel tijd en specialistische kennis. Meijers Vitaal neemt deze zorg van u over. Wij bieden:
- Volledige administratieve ondersteuning
- Casemanagement door ervaren specialisten
- Juridisch advies bij complexe situaties of UWV-bezwaar
- Grip op verzuim én beheersing van kosten
Wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen?
Wilt u grip houden op de kosten van verzuim, zonder te verdwalen in regels en procedures?
Neem contact op met Meijers Vitaal. Wij denken met u mee en zorgen dat u voldoet aan alle verplichtingen.