Genderloonkloof blijft krimpen: positieve ontwikkeling voor werkgevers

Volgens nieuwe cijfers van het CBS neemt het verschil in uurloon tussen mannen en vrouwen opnieuw af. Vooral jongere vrouwen tussen de 25 en 30 jaar verdienen inmiddels gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s. Toch is de loonkloof bij oudere werknemers nog aanzienlijk.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor HR-managers en beleidsmakers is dit een belangrijk signaal. Gelijke beloning staat steeds vaker op de agenda bij cao-onderhandelingen, ESG-rapportages en risicobeoordelingen. Discrepanties in beloning kunnen leiden tot reputatieschade, claims of toenemende uitstroom van talent.

Oorzaken van het verschil

Het CBS-rapport De arbeidsmarkt in cijfers 2024 laat zien dat het bruto jaarloon van vrouwen gemiddeld 32% lager ligt dan dat van mannen. Dit verschil is grotendeels te verklaren doordat vrouwen vaker parttime werken (slechts 23% werkt fulltime, tegenover 63% van de mannen). Daarnaast spelen functieniveau, opleidingsrichting en leeftijd een rol.

Jongere generaties lopen voorop

Bij jonge werknemers is de loonkloof nauwelijks aanwezig. Sterker nog: vrouwen tussen 25 en 30 jaar verdienen per uur meer dan mannen. Dit verschil keert zich echter naarmate de leeftijd toeneemt. In de leeftijdsgroep 55-65 verdienen mannen gemiddeld 18% meer.

Verandering bij grote bedrijven

In 2024 verdient bij 15% van de grote organisaties het vrouwelijke personeel gemiddeld meer dan hun mannelijke collega’s. In 2010 was dit nog slechts 6%. In de publieke sector is deze trend nog sterker: bij één op de drie organisaties verdienen vrouwen meer.

Stijgende lonen voor vrouwen

Sinds 2010 is het gemiddelde uurloon van vrouwen gestegen met 52%, terwijl dit bij mannen 38% was. Deze groei is mede te danken aan een betere opleidingspositie van vrouwen en de opmars naar hogere functies.

Minimumloon draagt bij

De verhoging van het minimumloon en de overstap naar een minimum uurtarief hebben het verschil verder verkleind. Aangezien relatief meer vrouwen rond het minimumloon werken, profiteren zij direct van deze aanpassingen.

Vragen?

Meijers Vitaal ondersteunt organisaties bij het in kaart brengen van arbeidsrisico’s, waaronder beloningsstructuren, arbeidsvoorwaarden en HR-compliance. Samen zorgen we voor duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap en risicobeheersing binnen uw organisatie.