Pensioenleeftijd stijgt opnieuw: wat betekent dit voor uw organisatie?

In 2024 gingen bijna 93.000 werknemers met pensioen. De gemiddelde pensioenleeftijd steeg naar 66 jaar en 1 maand – ruim twee maanden later dan in 2023. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

AOW-leeftijd bepaalt het pensioenmoment

Sinds 2013 loopt de feitelijke pensioenleeftijd vrijwel gelijk met de AOW-leeftijd. Nu deze in 2024 is verhoogd naar 67 jaar, schuift ook het moment van uittreden op. 40% van de werknemers ging in 2024 met pensioen op 67-jarige leeftijd, terwijl dit in 2023 nog 6% was. Ook opvallend: 77% van de werknemers was 65 jaar of ouder bij pensionering. Ter vergelijking: in 2014 was dat nog 47%, en in 2004 slechts 12%.

Sectorale verschillen in pensioenleeftijd

De pensioenleeftijd is in alle sectoren toegenomen. Werknemers in het openbaar bestuur gingen het vroegst met pensioen (gemiddeld 65,3 jaar). De hoogste pensioenleeftijd werd gemeten in de overige dienstverlening (68,1 jaar), gevolgd door de landbouw en de zakelijke dienstverlening.

Vroegpensioen steeds zeldzamer

De afschaffing van vroegpensioenregelingen speelt een grote rol. In 2004 ging bijna drie kwart van de werknemers vóór hun 62e met pensioen. In 2024 is dat aantal teruggelopen naar minder dan 5%.

Wat betekent dit voor u als werkgever?

Een stijgende pensioenleeftijd vraagt om een toekomstbestendige aanpak van inzetbaarheid, verzuim en pensioencommunicatie. Meijers Vitaal ondersteunt u bij het duurzaam inzetbaar houden van uw medewerkers, ook in de laatste fase van hun loopbaan.

Meer weten?

Wilt u sparren over een situatie of wilt u weten hoe wij u hierbij kunnen helpen? Neem gerust contact op met de specialisten van Meijers Vitaal. Wij denken graag met u mee. Of kijk op onze duurzame inzetbaarheidspagina op de website.

Q&A

Wat is de gemiddelde pensioenleeftijd in Nederland in 2024?

In 2024 ging de gemiddelde werknemer met pensioen op 66 jaar en 1 maand, blijkt uit cijfers van het CBS. Dat is ruim twee maanden later dan in 2023. De AOW-leeftijd is in 2024 verhoogd naar 67 jaar, en steeds meer werknemers blijven ook daadwerkelijk tot die leeftijd actief.

Wat betekent een hogere pensioenleeftijd voor werkgevers?

Een stijgende pensioenleeftijd vraagt om een actief inzetbaarheidsbeleid, goede pensioencommunicatie en grip op verzuim. Werknemers blijven langer doorwerken, vaak met meer fysieke of mentale belasting. Meijers Vitaal helpt u bij het inrichten van beleid voor duurzame inzetbaarheid – afgestemd op uw organisatie en medewerkers.

Hoe gaan sectoren verschillend om met pensioenleeftijd?

Er zijn duidelijke verschillen per sector. In het openbaar bestuur ligt de pensioenleeftijd op 65,3 jaar, terwijl die in de dienstverlening en landbouw oploopt tot boven de 68 jaar. Het is belangrijk om als werkgever rekening te houden met brancheafhankelijke belasting en inzetbaarheid bij het vormgeven van uw HR- en verzuimbeleid.