PMO of AGO? Zo houdt u grip op de gezondheid van uw medewerkers

In een krappe arbeidsmarkt is gezonde en duurzame inzetbaarheid van medewerkers belangrijker dan ooit. Toch bestaat er vaak verwarring over twee veelgebruikte instrumenten: het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en het Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (AGO). Wat is het verschil, en wanneer zet u welke in?

AGO: wettelijke verplichting bij risico’s op de werkvloer

Het AGO richt zich specifiek op gezondheidsrisico’s die voortkomen uit het werk. Denk aan gehooronderzoeken bij medewerkers die werken met machines of in een lawaaiige omgeving. Blijkt uit de RI&E dat er gezondheidsrisico’s zijn? Dan is de werkgever verplicht dit onderzoek aan te bieden (artikel 18 Arbowet). Doel van het AGO is om werkgerelateerde gezondheidsproblemen vroegtijdig te signaleren en te voorkomen. Daarmee helpt u verzuim te beperken én voldoet u aan uw wettelijke verplichtingen.

PMO: Inzicht in vitaliteit en inzetbaarheid

Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) geeft inzicht in de gezondheid, inzetbaarheid en het welzijn van medewerkers. Het helpt werkgevers om vroegtijdig signalen van overbelasting, gezondheidsrisico’s of werkgerelateerde klachten te herkennen. Het PMO kijkt breder dan alleen naar werkomstandigheden. Het richt zich ook op leefstijl, mentale veerkracht en fysieke belastbaarheid. Het onderzoek bestaat meestal uit een vragenlijst, lichamelijke metingen en een adviesgesprek op maat. Deelname is vrijwillig. Met de uitkomsten kunt u gerichte acties nemen om verzuim te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te versterken.

Meijers Vitaal regelt het voor u

Met Meijers Vitaal kiest u voor een integrale aanpak. Wij organiseren uw AGO’s én PMO’s op maat. Met aandacht voor de gezondheid van uw medewerkers én uw compliance. Zo blijft uw organisatie in control én uw team inzetbaar.

Meer weten?
Wij denken graag met u mee over een vitaliteitsaanpak die past bij uw organisatie. Neem contact op met de specialisten van Meijers Vitaal. Of kijk op onze website voor meer informatie over keuringen.

Q&A

1. Wat is het verschil tussen een AGO en een PMO?
AGO (Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) is wettelijk verplicht wanneer werkgerelateerde gezondheidsrisico’s zijn vastgesteld in de RI&E. Het richt zich specifiek op risico’s door de werksituatie, zoals gehoorverlies of schadelijke omgeving.

PMO (Preventief Medisch Onderzoek) is een breder, vrijwillig onderzoek dat naast werkomstandigheden ook leefstijl, mentale veerkracht en fysieke belastbaarheid onderzoekt, met als doel vroegtijdige interventie en duurzame inzetbaarheid.

2. Wanneer zet ik een AGO in, en wanneer een PMO?
AGO is vereist zodra de RI&E aangeeft dat er risico’s zijn op de werkvloer. Het ondersteunt werkgevers bij het signaleren en voorkomen van werkgerelateerde klachten én voldoet aan de Arbowet (artikel 18).

PMO gebruik je proactief om een breder inzicht te krijgen in de gezondheid, vitaliteit en welzijn van je medewerkers, ook buiten de directe werkomstandigheden. Ideaal als je structureel verzuim wilt aanpakken en inzetbaarheid wilt vergroten.

3. Hoe kan Meijers Vitaal helpen om deze onderzoeken in te richten?
Meijers Vitaal biedt een geïntegreerde aanpak: zowel AGO's (om aan je wettelijke verplichtingen te voldoen) als PMO’s (om gezondheid & vitaliteit te bevorderen) worden op maat georganiseerd. Zo krijg je niet alleen inzicht in risico’s, maar ook grip op duurzame inzetbaarheid en blijf je compliant én controle.