Werkdruk en stress: veel werkgevers maken zich zorgen

Ruim een derde van de Nederlandse werkgevers ziet werkdruk als een van de belangrijkste arbeidsrisico’s binnen hun organisatie. Om psychosociale arbeidsrisico’s, zoals werkdruk, conflicten en ongewenst gedrag, te verminderen, zet meer dan de helft in op het bevorderen van een open bedrijfscultuur.

Autonomie is cruciaal
Een belangrijke factor bij het ontstaan van werkstress is de mate van autonomie die een werknemer ervaart. Hoge taakeisen, zoals tijdsdruk, hoeven niet direct te leiden tot stress, zolang medewerkers voldoende regelruimte hebben. Denk aan steun van collega’s of de vrijheid om het werk zelf in te delen. Als die autonomie ontbreekt, neemt het risico op stress toe.

Een aanzienlijk deel van de werkenden heeft te maken met hoge taakeisen én weinig autonomie. Dit vergroot de kans op stressgerelateerde klachten. Ook emotionele belasting, ongewenst gedrag en conflicten dragen bij aan psychosociale arbeidsbelasting.

Hoge kosten door werkstress
Werkstress leidt niet alleen tot gezondheidsklachten, maar ook tot hoge verzuimkosten en verlies van productiviteit. Bovendien vormen psychische klachten een grote groep binnen de aanvragen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.

Aan de slag met werkdruk
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werkdruk en andere arbeidsrisico’s in kaart te brengen in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Er zijn effectieve manieren om werkdruk beheersbaar te houden, zoals meer sociale steun en regelruimte.

Vragen?
Wilt u hulp met uw risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)? Neem dan contact op met de specialisten van Meijers Vitaal.