Complete arbodienstverlening voor werkgevers
Verzuim, re-integratie, preventie en wetgeving vragen veel van werkgevers. Verzuimbegeleiding kan al snel uitdagend worden door alle verplichtingen en regels die daarbij komen kijken. Bij Meijers Vitaal houden we het graag overzichtelijk.
Wij ondersteunen u met arbodienstverlening vanuit één loket. Praktisch ingericht, met korte lijnen en één aanspreekpunt. Zo weet u waar u aan toe bent en houdt u grip op het proces.
Wat is arbodienstverlening?
Een arbodienstverlener helpt werkgevers bij gezond, veilig en verantwoord werken. Denk aan begeleiding bij ziekteverzuim, preventie, re-integratie en advies over arbeidsomstandigheden. Een arbodienst ondersteunt u ook bij wettelijke verplichtingen, zoals de Wet verbetering poortwachter en de inzet van een bedrijfsarts.
Voor werkgevers is arbodienstverlening vooral belangrijk om verzuim zorgvuldig te begeleiden en risico’s eerder te signaleren. Meijers Vitaal maakt die ondersteuning praktisch, overzichtelijk en passend bij uw organisatie.
Is een arbodienst verplicht voor werkgevers?
Een arbodienstverlener helpt werkgevers bij gezond, veilig en verantwoord werken. Denk aan begeleiding bij ziekteverzuim, preventie, re-integratie en advies over arbeidsomstandigheden. Een arbodienst ondersteunt u ook bij wettelijke verplichtingen, zoals de Wet verbetering poortwachter en de inzet van een bedrijfsarts.
Voor werkgevers is arbodienstverlening vooral belangrijk om verzuim zorgvuldig te begeleiden en risico’s eerder te signaleren. Meijers Vitaal maakt die ondersteuning praktisch, overzichtelijk en passend bij uw organisatie.
Wat doet een arbodienst in de praktijk?
Wij begeleiden werkgevers en medewerkers bij ziekte, re-integratie en preventie. Daarbij houden we het proces overzichtelijk met duidelijke afspraken, tijdige acties en heldere communicatie tussen werkgever, medewerker en betrokken specialisten. Bij langdurig of complex verzuim bieden onze arbo-, WIA- en Ziektewet-specialisten extra ondersteuning in het proces.
Begeleiding bij ziekteverzuim
Bij een ziekmelding zorgen we dat het verzuimproces zorgvuldig wordt opgestart. We bewaken termijnen, ondersteunen bij de juiste vervolgstappen en zorgen dat werkgever en medewerker weten wat er van hen verwacht wordt.
Ondersteuning bij re-integratie
Tijdens de re-integratie denken we mee over belastbaarheid, werkhervatting en passende vervolgstappen. Daarbij sluiten we aan bij de Wet verbetering poortwachter en houden we het proces praktisch uitvoerbaar.
Advies over preventie en inzetbaarheid
We kijken ook vooruit. Met advies over preventie, arbeidsomstandigheden en inzetbaarheid helpen we om risico’s eerder te signaleren en verzuim waar mogelijk te beperken.
Het verschil tussen bedrijfsarts, werkvermogenspecialist en casemanager
Binnen onze arbodienstverlening werken verschillende deskundigen samen. Iedere rol heeft een eigen taak binnen het verzuimtraject:
-
De bedrijfsarts beoordeelt de medische belastbaarheid en adviseert over re-integratie
-
De casemanager bewaakt het proces, onderhoudt contact en stuurt op vervolgstappen
-
De werkvermogenspecialist voert consulten, signaleert problemen en adviseert over inzetbaarheid.
Meijers Vitaal brengt deze rollen samen in een praktische aanpak. Daardoor is duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is en welke stap wanneer nodig is.
Preventie en duurzame inzetbaarheid
Goede arbodienstverlening begint niet pas bij een ziekmelding. Preventie helpt om risico’s eerder te herkennen en medewerkers inzetbaar te houden.
Wij ondersteunen u hierbij met praktische instrumenten, zoals:
- Onderzoek naar werkvermogen en inzetbaarheid binnen uw organisatie
- Advies over arbeidsomstandigheden en mogelijke gezondheidsrisico’s
- Inzicht via een PMO of PAGO, zodat u weet waar preventieve aandacht nodig is.
- Medische keuringen voor functies met specifieke veiligheids- of gezondheidsrisico’s risico’s
Met deze inzichten kunt u gerichter sturen op inzetbaarheid, veiligheid en verzuimpreventie. Wij helpen u om signalen niet alleen te herkennen, maar ook praktisch op te volgen.
Ondersteuning die bij u past
Onze specialisten kijken verder dan symptoombestrijding. Samen werken we aan de inzetbaarheid van uw medewerkers met standaarddienstverlening en een team van specialisten. Zo krijgt u effectieve begeleiding bij zieke medewerkers en vermindert verzuim structureel. Er zijn twee opties mogelijk.
All-in pakket
Voor werkgevers met <25 werknemers
Standaarddienstverlening (basis)
- 24/7 toegang tot ons verzuimmanagementsysteem
- Ondersteuning bij meldingen UWV
- Een helder verzuimprotocol volgens de Wet Verbetering Poortwachter
- Signaleren van UWV-meldingen, zoals WAZO, 42ste week, Ziektewet of no-risk
- Verhalen van loon- en letselschade (regres)
- Controle van financieringsmogelijkheden voor interventies
Arbodienstverlening
- Bedrijfsarts voor medische vraagstukken
- Werkvermogensspecialist
- Casemanager voor procesbewaking
Basis + tarief voor aanvullende verrichtingen
Voor (middel)grote werkgevers
Standaarddienstverlening (basis)
- 24/7 toegang tot ons verzuimmanagementsysteem
- Ondersteuning bij meldingen UWV
- Een helder verzuimprotocol volgens de Wet Verbetering Poortwachter
- Signaleren van UWV-meldingen, zoals WAZO, 42ste week, Ziektewet of no-risk
- Verhalen van loon- en letselschade (regres)
- Controle van financieringsmogelijkheden voor interventies
Arbodienstverlening (additionele verrichtingen)
- De bedrijfsarts voor medische vraagstukken
- De werkvermogensspecialist
- De casemanager voor de procesbewaking
Arbodienst in heel Nederland met persoonlijke aandacht
Zoekt u een arbodienst in Nederland die meedenkt met uw organisatie? Meijers Vitaal ondersteunt werkgevers vanuit onze kantoren in Amstelveen, Rotterdam, Delft en Zutphen. Met korte lijnen en persoonlijke begeleiding voor organisaties in heel Nederland.
We kijken naar uw situatie, uw medewerkers en de financiële impact van verzuim. Hierdoor krijgt u geen standaardpakket, maar ondersteuning die past bij uw organisatie. Wilt u weten hoe we uw verzuimaanpak overzichtelijker kunnen organiseren? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
1.
Wat doet een arbodienst precies?
Een arbodienst ondersteunt werkgevers bij het begeleiden van zieke medewerkers, het voorkomen van verzuim en het voldoen aan wettelijke verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter. Denk aan het inschakelen van een bedrijfsarts, het begeleiden van re-integratie en het uitvoeren van preventief medisch onderzoek en risico inventarisatie en evaluatie.
2.
Is het inschakelen van een arbodienst verplicht?
Ja, als werkgever ben je wettelijk verplicht om samen te werken met een arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts. Dit valt onder de Arbowet. Ook kleine werkgevers en zzp’ers met personeel moeten aan deze verplichting voldoen.
3.
Wanneer schakel je een arbodienst in?
Zodra u personeel in dienst heeft, bent u wettelijk verplicht om een arbodienst in te schakelen. Deze ondersteunt u bij ziekteverzuim, re-integratie en het voorkomen van gezondheidsproblemen op de werkvloer. Bij een ziekmelding moet u binnen een week een bedrijfsarts kunnen inschakelen. Ook heeft elke medewerker recht op toegang tot de bedrijfsarts, zelfs preventief. Daarnaast helpt de arbodienst bij verplichte taken zoals het opstellen van een RI&E en het uitvoeren van een PAGO.
4.
Wat is een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)?
Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) is een verplicht onderdeel van uw arbobeleid. Hiermee brengt u systematisch alle gezondheids- en veiligheidsrisico’s binnen uw organisatie in kaart. Denk aan fysieke belasting, werkdruk, gevaarlijke stoffen of onveilige werksituaties. Na de inventarisatie volgt de evaluatie: u bepaalt welke risico’s prioriteit hebben en welke maatregelen nodig zijn om deze te beperken. Op basis daarvan stelt u een plan van aanpak op. Als werkgever bent u verplicht een actuele RI&E te hebben zodra u personeel in dienst heeft. Heeft u meer dan 25 medewerkers? Dan moet deze ook getoetst worden door een gecertificeerde arbodienst of kerndeskundige.
Meijers Vitaal ondersteunt u bij het opstellen, toetsen én actueel houden van uw RI&E.
5.
Is een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) verplicht?
Volgens de Arbowet moet u werknemers periodiek de mogelijkheid geven om deel te nemen aan een PMO. Dit onderzoek brengt in kaart of het werk invloed heeft op de gezondheid van uw medewerkers – en andersom. Denk aan fysieke belasting, stress, leefstijl of werkhouding. Werknemers zijn niet verplicht om deel te nemen, maar u moet wel kunnen aantonen dat u het PMO actief heeft aangeboden. In sommige sectoren (bijvoorbeeld met risicovolle werkzaamheden) kan een specifiek medisch onderzoek wél verplicht zijn.
6.
Hoe helpt een arbodienst bij het voorkomen van ziekteverzuim?
Een arbodienst helpt u ziekteverzuim te voorkomen door risico’s tijdig te signaleren en medewerkers gezond en inzetbaar te houden. Ander andere via:
- Preventief Medisch Onderzoek (PMO): inzicht in gezondheid en belastbaarheid
- Advies over werkdruk en leefstijl: voorkomen van stress en uitval
- Ondersteuning bij RI&E: risico’s op de werkvloer in kaart en aanpakken
- Toegang tot een bedrijfsarts: ook voor preventief advies
- Voorlichting en trainingen: gericht op vitaliteit en veilig werken
7.
Wat betekent arbo?
Arbo is de afkorting van arbeidsomstandigheden. Het gaat om alles wat te maken heeft met veilig, gezond en verantwoord werken. Voor werkgevers betekent dit onder andere aandacht voor preventie, verzuimbegeleiding, arbeidsrisico’s en inzetbaarheid.
8.
Wat is het verschil tussen een arbodienst en bedrijfsarts?
Een arbodienst is de organisatie die werkgevers ondersteunt bij verzuim, preventie en arbeidsomstandigheden. Een bedrijfsarts is medisch eindverantwoordelijk voor de beoordeling en advisering.
9.
Wat valt onder arbodienstverlening?
Arbodienstverlening bestaat uit begeleiding bij verzuim, inzet van de bedrijfsarts, casemanagement, preventie, RI&E, PMO/PAGO en medische keuringen. De exacte invulling hangt af van uw organisatie, risico’s en personeelsbeleid.
