Verzuimbegeleiding voor optimaal werkvermogen en duurzame inzetbaarheid
Wij ondersteunen u bij het verhogen van de inzetbaarheid van medewerkers. Als er (nog) geen sprake is van verzuim, maar ook als verzuim wel speelt. Onze ondersteuning is gebaseerd op de filosofie van het Huis van Werkvermogen. Vanuit deze visie brengen wij stagnerende factoren voor optimaal werkvermogen en duurzame inzetbaarheid in kaart.
Wij werken in taakdelegatie met de bedrijfsarts en werkvermogenspecialist
Wij maken een duidelijk onderscheid tussen gedrags-, medische en procestaken. De bedrijfsarts is de medisch specialist op het gebied van werk en gezondheid. Hij heeft een breed takenpakket op het gebied van preventie, verzuimbegeleiding en keuringen. De bedrijfsarts mag een deel van zijn taken overdragen (delegeren) aan andere professionals, zoals onze werkvermogenspecialist. Door het werken in taakdelegatie kunnen wij de begeleiding optimaal vormgeven. De (bedrijfs)arts werkt vanuit de medische verdieping van het Huis van Werk vermogen. De werkvermogenspecialist gaat stagnerende factoren voor herstel op andere verdiepingen na. Op deze manier zetten we in op duurzaam herstel.
Voor taakdelegatie gelden strikte voorwaarden en de bedrijfsarts houdt eindverantwoordelijkheid. Interpretatie van uw medische informatie mag alleen door de bedrijfsarts. U heeft altijd vrije toegang tot de bedrijfsarts. U kunt via de casemanager een afspraak met de bedrijfsarts plannen.
In taakdelegatie
De (bedrijfs)arts
- Is de specialist voor medische vraagstukken
- Werkt vanuit het Huis van Werkvermogen (medische verdieping)
- Stelt probleemanalyse op
- Stelt diagnose en prognose vast
- Identificeert mogelijkheden en beperkingen
- Voert overleg met werkvermogenspecialist in taakdelegatie
- Draagt eindverantwoordelijkheid voor dossiers
- Signaleert trends en ontwikkelingen bij organisaties
De werkvermogenspecialist
- Voert verzuimconsulten met medewerkers in taakdelegatie
- Verkent het onderliggende probleem in het eerste gesprek
- Adviseert op de bovenste 3 verdiepingen van het Huis van werkvermogen
- Maakt terugkoppelingen van verzuimconsulten
- Voert preventieve consulten met medewerkers in taakdelegatie
- Kan deelnemen als derde gesprekspartner bij gesprekken
- Werkt in taakdelegatie met (bedrijfs)arts
Niet in taakdelegatie
Casemanager
- Niet-medisch procesregisseur voor werkgever en werknemer
- Vraagbaak voor niet-medische vragen
- Neemt contact op met de leidinggevende en medewerker op dag 8 van het verzuim
- Formuleert in overleg de vraagstelling voor het spreekuur bij de werkvermogenspecialist of (bedrijfs)arts
- Adviseert over het toepassen van spreekuuradviezen
- Informeert over wetgeving, regelgeving en verzuimmanagement (Wet verbetering Poortwachter, WGA, WAO, WAZO, Vangnet)
- De casemanager werkt niet in taakdelegatie
Verzuimregistratie
Ons verzuimregistratiesysteem is gebruikersvriendelijk en overzichtelijk. Alle betrokkenen (Meijers Vitaal, werkgever en werknemer) hebben hierbij verantwoordelijkheden binnen hun eigen portaal. Het systeem genereert heldere managementrapportages en u logt in via een twee-staps authenticatie. Dit zorgt voor optimale veiligheid van gegevens.
Veelgestelde vragen
1.
Wat valt er precies onder verzuimbegeleiding?
Verzuimbegeleiding omvat alle ondersteuning bij ziekteverzuim: van de eerste ziekmelding tot re-integratie. Denk aan medische beoordeling, contact met de bedrijfsarts, begeleiding bij herstel en advies over passende werkhervatting. Bij Meijers Vitaal kijken we verder dan alleen het verzuim: we richten ons ook op duurzame inzetbaarheid en preventie.
2.
Wanneer moet ik een zieke medewerker melden bij de arbodienst?
U bent wettelijk verplicht om een zieke medewerker binnen zeven dagen te melden. Hoe eerder u dit doet, hoe sneller de begeleiding kan starten.
3.
Wat houdt casemanagement bij verzuim en re-integratie in?
Casemanagement bij verzuim en re-integratie betekent dat er begeleiding is vanaf ziekmelding tot werkhervatting. De casemanager bekijkt samen met de medewerker, werkgever en arbodienst welke stappen nodig zijn om duurzaam te herstellen. Het gaat hierbij niet alleen om snel terugkeren, maar vooral om een gezonde, blijvende werkhervatting die uitval in de toekomst helpt voorkomen.
4.
s verzuimbegeleiding verplicht voor werkgevers?
Ja, verzuimbegeleiding is verplicht. Volgens de Arbowet moet iedere werkgever zorgen dat zieke medewerkers begeleiding krijgen van een bedrijfsarts of via een arbodienst. De begeleiding is niet alleen een wettelijke eis, maar ook essentieel om de gezondheid van de medewerker te beschermen en om verzuimkosten voor de organisatie te beperken.
5.
Wat kan ik als werkgever doen om langdurig verzuim te voorkomen?
Voorkomen begint met aandacht. Een goed gesprek over hoe het écht gaat, is vaak de sleutel. Investeer in vitaliteit, werkplezier en het werkvermogen van uw medewerkers. Denk aan programma’s voor beweging, mentale gezondheid en het ontwikkelen van competenties. Meijers Vitaal helpt u hierbij met praktische oplossingen.
6.
Wat gebeurt er als een medewerker na twee jaar nog niet hersteld is?
Na 104 weken ziekte volgt een WIA-keuring door het UWV. Als uw medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt blijkt, kan er een WIA-uitkering volgen. Meijers Vitaal ondersteunt u bij dit traject met WIA-casemanagement en advies, zodat u grip houdt op de situatie.