Vitaal bedrijf met duurzaam inzetbare medewerkers
Gezonde, betrokken en gemotiveerde medewerkers vormen de basis van elke organisatie. Duurzame inzetbaarheid gaat dan ook verder dan alleen het verminderen van verzuim; het draait om het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers op de lange termijn productief en met plezier kunnen blijven werken.
Meijers Vitaal helpt organisaties bij het versterken van hun werkvermogen en biedt oplossingen voor vraagstukken over de volle breedte van de arbeidsmarkt. Van assessment en (loopbaan)coaching tot training, re-integratie en outplacement. Wij zorgen voor verrassende, ondersteunende en impactvolle interventies met als resultaat: de beste mensen, op hun best presterend op de beste plek.
Advies nodig?
Over preventie, duurzame inzetbaarheid en gelukkige medewerkers?
Neem contact op met:
Flores van Emmerik, Directeur Interventies
Hoe we helpen
Assessments
Ontdek de talenten en capaciteiten van (potentiële) werknemers, bestuurders of zzp’ers. Meer zekerheid over de juiste match.
Outplacement
Effectieve begeleiding naar nieuw werk: een respectvol afscheid voor ontslagen of met ontslag bedreigde medewerkers.
Re-integratie
We helpen uitgevallen medewerkers succesvol terug te keren naar nieuw of bestaand werk. Begeleiding voor zowel werknemer als werkgever.
Psychologische coaching
Coaching plus: wanneer een medewerker meer nodig heeft dan alleen advies van de bedrijfsarts of reguliere coaching.
(Loopbaan)coaching
Medewerkers gaan aan de slag met gedrags- en denkpatronen en vinden zo nieuwe mogelijkheden in hun werk en loopbaan.
Trainingen
Een groep collega's leert tegelijkertijd nieuwe vaardigheden aan: op maat, incompany of bij ons in Amstelveen.
Onze succesvolle samenwerkingen
Wij geloven in de kracht van mensen en organisaties
In hun vermogen zelf oplossingen te ontdekken en nieuwe richtingen in te slaan. Dat zoiets niet altijd vanzelf gaat, is logisch. Op die momenten bieden wij als arbeidspsychologen en loopbaancoaches graag de helpende hand. Dat doen we onderzoekend, waarderend en, waar nodig, confronterend. Maar altijd met passie voor mens en werk.
Ons team
Maak kennis met onze arbeids- en organisatiepsychologen en loopbaan- en re-integratiecoaches.
Flores van Emmerik, Directeur Interventies
Ik help organisaties en medewerkers om duurzaam inzetbaar te blijven. Bij Meijers Vitaal houd ik mij bezig met assessments, coaching, organisatievraagstukken en advies aan directies en managementteams. Duurzame oplossingen ontstaan wanneer mensen zelf inzicht krijgen in hun situatie en mogelijkheden. Daarom combineer ik psychologische expertise met een praktische en nuchtere aanpak. Ik stel vragen, geef richting waar nodig en help mensen en organisaties om beweging te creëren.
Na ruim dertig jaar ervaring in arbeids- en organisatiepsychologie weet ik dat geen vraagstuk hetzelfde is. En juist die afwisseling en het werken met mensen vind ik leuk. Kan ik jouw organisatie ergens mee helpen? Neem dan contact met me op!
Esmee Verhagen, Psycholoog
Als psycholoog, trainer en coach begeleid ik mensen bij vraagstukken rondom stress, vitaliteit, persoonlijke ontwikkeling en werkplezier. Binnen Meijers Vitaal verzorg ik coachingstrajecten, trainingen en begeleiding bij herstel van overbelasting. Bewustwording is heel belangrijk. Samen onderzoeken we wat voor jou belangrijk is, welke patronen je tegenhouden en hoe je duurzame veranderingen kunt realiseren. Daarbij werk ik onder andere met ACT, lichaamsgerichte coaching en de CSR-methode.
Mijn aanpak is betrokken, praktisch en ervaringsgericht. Mensen moeten zich écht gehoord voelen én concrete stappen kunnen zetten. Zo werken we samen aan meer veerkracht, energie en regie over werk en leven.
Julia Emmer, Psycholoog
Als psycholoog, coach en trainer begeleid ik mensen bij loopbaanvraagstukken, persoonlijke ontwikkeling en re-integratie. Binnen Meijers Vitaal verzorg ik coachingstrajecten, assessments, workshops en trainingen. Inzicht in jezelf is de basis voor duurzame verandering. Daarom combineer ik een open en nieuwsgierige houding met methodieken zoals ACT, CSR en positieve psychologie. Samen onderzoeken we wat energie geeft, waar talenten liggen en welke stappen nodig zijn om verder te komen.
Cliënten ervaren mijn begeleiding als toegankelijk, eerlijk en doelgericht. Mensen helpen om werk te vinden dat bij hen past en hun kwaliteiten optimaal te benutten, geeft mij iedere dag opnieuw energie.
Annemieke Dekker, Loopbaan- en re-integratiecoach
Als loopbaan- en re-integratiecoach begeleid ik mensen bij spoor 2-trajecten, outplacement en loopbaanvraagstukken. Bij Meijers Vitaal help ik medewerkers om weer perspectief te krijgen op hun toekomst en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. In mijn begeleiding staat de mens centraal. Ik luister aandachtig, stel vragen en help mensen hun kwaliteiten en kansen opnieuw te ontdekken. Daarbij werk ik doelgericht, maar altijd met oog voor de persoonlijke situatie.
Dankzij mijn ervaring binnen re-integratie, arbodienstverlening en HR begrijp ik zowel de belangen van werknemers als werkgevers. Samen werken we aan een duurzame oplossing die past bij de persoon én de organisatie.
Lorena Flores, Psychologist
As an organizational psychologist and coach at Meijers Vitaal, I support international professionals with challenges related to work, wellbeing and personal development. Creating a safe and supportive environment is central to my approach. Together we explore strengths, opportunities and practical ways to overcome obstacles. My goal is to help people build confidence, resilience and a stronger connection with themselves and their work.
I use techniques from ACT, Solution-Focused Therapy and mindfulness, always tailored to the individual's needs. Supporting internationals as they navigate work and life in a new environment is something I find both meaningful and rewarding.
Bianca van Overmeeren, Psycholoog
Binnen Meijers Vitaal begeleid ik mensen bij loopbaanvragen, re-integratie, assessments en trainingen. Daarbij maak ik gebruik van inzichten uit de ecopsychologie. Dit gaat niet alleen over de fysieke natuurlijk, maar juist over de verbinding tussen mens, werk en omgeving. In een wereld waarin veel van ons wordt gevraagd, helpt het om stil te staan bij wat energie geeft en wat energie kost. Samen onderzoeken we hoe je beter kunt luisteren naar jezelf en duurzame keuzes kunt maken die bijdragen aan welzijn en werkplezier.
Mijn aanpak is persoonlijk, verdiepend en ook praktisch. Ik help mensen om opnieuw verbinding te maken met hun kwaliteiten, waarden en mogelijkheden.
Nienke Heijbroek, Psycholoog
Als psycholoog en trainer help ik mensen en organisaties om met meer energie, veerkracht en plezier te werken. Binnen Meijers Vitaal begeleid ik psychologische trajecten, loopbaancoaching, spoor 2-trajecten, assessments en trainingen zoals Mindful Werken. In mijn aanpak combineer ik inzichten uit de positieve psychologie, mindfulness en lichaamsgericht werken. Daarbij kijk ik niet alleen naar klachten of belemmeringen, maar vooral naar mogelijkheden en wat iemand nodig heeft om weer vooruit te kunnen.
Daarnaast ondersteun ik organisaties bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking en ontwikkeling. Cliënten en opdrachtgevers omschrijven mij als betrokken, toegankelijk en warm. Ik help mensen graag om duurzame stappen te zetten in hun werk en persoonlijke ontwikkeling.
1.
Wat is duurzame inzetbaarheid en waarom is het belangrijk voor werkgevers?
De arbeidsmarkt verandert continu. Medewerkers werken langer door, de werkdruk neemt toe en mentale en fysieke belasting kunnen hun tol eisen. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid voorkomt u uitval, verhoogt u de productiviteit en behoudt u waardevolle kennis en ervaring binnen uw organisatie. Bovendien draagt een gezonde werkomgeving bij aan werkgeluk en een positieve bedrijfscultuur.
2.
Hoe kan ik als werkgever duurzame inzetbaarheid meten?
U kunt duurzame inzetbaarheid meten via verzuimcijfers, medewerkerstevredenheidsonderzoeken of scans gericht op werkvermogen en motivatie. Met onze DI-Data krijgt u inzicht in de reële kosten van verzuim en verminderde inzetbaarheid. Via rapportages zoals de DI-Jaarrekening en DI-Kerngegevens ontdekt u verbeterpunten en risico’s. Dit maakt het mogelijk om gericht beleid te voeren en duurzame keuzes te maken. Meijers Vitaal helpt organisaties om structuur in aan te brengen en resultaten meetbaar te maken.
3.
Welke rol speelt duurzame inzetbaarheid bij het voorkomen van verzuim en WIA-instroom?
Door preventief in te zetten op vitaliteit, gezondheid en ontwikkeling vermindert u het risico op langdurig verzuim. Dit draagt direct bij aan lagere WIA-instroom, lagere schadelasten en een hogere productiviteit binnen uw organisatie.
4.
Welke voordelen hebben bedrijven die investeren in duurzame inzetbaarheid?
Een organisatie die investeert in duurzame inzetbaarheid, profiteert van:
- Meer werkgeluk: Medewerkers voelen zich gewaardeerd en blijven gemotiveerd.
- Verhoogde vitaliteit en weerbaarheid: Minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit.
- Duidelijke processen en beleid: Helderheid over verwachtingen en ondersteuning binnen de organisatie.
- Een sterke concurrentiepositie: Aantrekkelijk werkgeverschap draagt bij aan het aantrekken en behouden van talent.
5.
Hoe kan ik duurzame inzetbaarheid koppelen aan mijn verzuimbeleid?
Door duurzame inzetbaarheid onderdeel te maken van uw verzuimaanpak voorkomt u dat interventies losstaan van elkaar. Denk aan vitaliteitsprogramma’s, preventieve health checks en trainingen die direct bijdragen aan minder verzuim en lagere WIA-instroom.
