Alles over assessments
Een assessment is een onderzoek om de talenten en capaciteiten van een (potentiële) werknemer, manager, bestuurder of zzp’er te ontdekken. Bijvoorbeeld met als doel te achterhalen of een kandidaat de juiste persoon is voor een bepaalde functie. Of om inzicht te geven bij loopbaanvraagstukken of ontwikkeltrajecten. Onze assessments zijn waardevol voor zowel werkgever als werknemer.
De voordelen van een assessment voor werkgevers
Organisaties zien een assessment vaak als een investering. Aan de ene kant vermindert een assessment namelijk potentiële kosten en aan de andere kant levert het verhelderende inzichten en verbeteringen in het werk op. Onze assessments worden door werkgevers toegepast tijdens sollicitatieprocedures, voor het brengen van helderheid bij loopbaanvraagstukken en in ontwikkel- en re-integratietrajecten. De voordelen voor werkgevers:
- Een assessment bij sollicitatie en selectie voorkomt dure mishires.
- Een assessment zorgt voor werknemers die op hun plek zijn en daardoor beter presteren.
- Een ontwikkelassessment stelt een organisatie in staat de talenten en capaciteiten van medewerkers gericht in te zetten. Talenten en capaciteiten die anders mogelijk onontdekt zouden blijven.
De voordelen van een assessment voor werknemers
Ook voor kandidaten geeft een assessment veel helderheid. Naast dat je als kandidaat antwoord krijgt op de vraag of de functie en de organisatie (nog) bij je past, krijg je ook meer inzicht in je persoonlijkheid en je sterke en minder sterke kanten. Je leert hoe je jezelf het best kunt ontwikkelen en welke functies wel, of juist niet bij je passen.
Bij een assessment is het belangrijk dat je goed beslagen ten ijs komt. Dat doe je onder andere door bijvoorbeeld een oefenassessment te maken en je goed in te lezen in het bedrijf en de functie, zodat je weet welke competenties nodig zijn en je kunt inschatten of je over deze competenties beschikt.
Meer weten over onze assessments?
We vertellen je graag hoe een assessmentdag eruit ziet, welke onderdelen aan bod komen, wat het je oplevert én geven tips over hoe je je het beste kan voorbereiden.
Hoe ziet een assessment eruit?
We stellen ieder assessment specifiek samen voor het doel dat de opdrachtgever met het assessment heeft, de functie en natuurlijk de kandidaat. Dit doen we op basis van het intakegesprek met de organisatie.
De onderdelen van een assessment
- Een interview
- Een schriftelijke opdracht
- Minimaal twee gesprekssimulaties
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Interessetesten
- Intelligentietesten, zoals een cognitieve capaciteitentest
Wanneer is een assessment geschikt?
Een assessment is geschikt bij verschillende organisatie- en loopbaanvragen. Organisaties zetten assessments voornamelijk in bij:
Werving & selectie
Assessments zijn regelmatig onderdeel van de sollicitatieprocedure. In een selectieassessment staan vragen centraal als: passen de competenties, talenten en het karakter van deze kandidaat bij de functie en de organisatie? Wat zijn eventuele ontwikkel- en risicopunten bij aanname?
Assessments met selectiedoeleinden worden zowel afgenomen bij medewerkers en management als bij zzp’ers.
Re-integratie
Ook bij regelmatige of langdurige uitval van medewerkers kan het laten afnemen van een assessment heel nuttig zijn.
Een re-integratieassessment geeft antwoord op vragen als: wat kan en wil de re-integrerende kandidaat en wat zijn intern en extern de mogelijkheden voor re-integratie? Hier ligt de focus meestal op de doelgroep medewerkers.
Ontwikkeling & loopbaanvragen
Welke ontwikkelmogelijkheden heeft de kandidaat en hoe passen die bij de organisatie en de (nieuwe of doorgroei)functie?
Dit type assessments, ook wel ontwikkelassessment genoemd, nemen we voornamelijk af bij medewerkers en bestuurders/management.
Tarieven assessments
Bij Meijers Vitaal stellen we elk assessment gericht samen vanuit de vraag en behoefte van de opdrachtgever, de functie, de organisatie en de kandidaat. Tijdens het intakegesprek met jou als HR-professional of werkgever worden alle mogelijkheden die we bieden besproken. Ook bieden we graag extra service, zoals een assessment op zaterdag of de eindbeoordeling op dezelfde dag.
Over het assessmentteam van Meijers Vitaal
Ons team van arbeids- en organisatiepsychologen heeft jarenlange ervaring met het afnemen van assessments. We combineren onze ervaring met de nieuwste inzichten en online mogelijkheden. Om kwaliteit en inclusie te waarborgen volgen we in onze keuze van instrumenten de COTAN-beoordeling. Al onze assessoren zijn verder geregistreerd bij het NIP. Naast professioneel is onze aanpak vooral ook persoonlijk. Met:
- altijd een assessment dat helemaal is aangepast op de vraag, organisatie en de kandidaat,
- een zo ontspannen mogelijk traject en
- heldere, herkenbare rapportages waar zowel werkgever als kandidaat profijt van hebben.
Spreken met een specialist
Heb je vragen of wil je meer informatie over assessments? Neem gerust contact met ons op.
Veelgestelde vragen over assessments
Is er een wachttijd voor assessments?
Wanneer je contact opneemt met Meijers Vitaal, kunnen wij je binnen een week een assessment aanbieden.
Hoe werkt een online assessment?
Een online assessment heeft in principe exact dezelfde onderdelen als een assessment bij ons op kantoor. Een assessment duurt meestal een gehele werkdag. Zeker bij een online assessment is het echter mogelijk een deel van de testen (bijvoorbeeld persoonlijkheidsvragenlijsten) al eerder te maken. In de week voor het assessment ontvang je als kandidaat van ons per e-mail het programma voor de dag, informatie over de video-omgeving waar we mee werken (Whereby) en inloggegevens voor de diverse testen. Net als bij een regulier assessment bestaat het programma van een online assessment uit de volgende onderdelen:
- Persoonlijkheidsvragenlijsten en interessetesten
- Diverse intelligentietesten
- Een schriftelijke opdracht
- Minimaal één gesprekssimulatie (rollenspel)
- Een interview
Hoe zorgen assessments voor inclusieve selectie?
Meijers Vitaal zet zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen kans maakt, ongeacht afkomst, etnische achtergrond, gender, leeftijd of seksuele voorkeur. Een goed, professioneel assessment zorgt ervoor dat de selectie eerlijk verloopt. Voor onze assessments betekent dit dat we kandidaten zo eerlijk en transparant mogelijk in beeld brengen. Daarbij doen we recht aan iemands unieke eigenschappen en zorgen we er tegelijkertijd voor dat persoonskenmerken die voor de functie helemaal niet van belang zijn, niet onbewust meewegen.
Hoe moet ik me voorbereiden op een assessment?
Een assessmentdag is erg intensief. Wij adviseren je daarom om uitgerust aan de dag te beginnen. Reken een ruime reistijd, zodat je je niet hoeft te haasten. Daarnaast is het aan te raden om alvast een aantal capaciteitentesten te oefenen of een oefenassessment te maken. Hier bestaan verschillende websites en boekjes voor. Sta ook even stil bij je sterke en zwakke punten, en zorg ervoor dat je deze weet te benoemen.
Wat is het nut van een assessment voor mij als werkgever?
Het laten afnemen van een assessment biedt werkgevers een antwoord op vragen als: is deze kandidaat (nog wel) geschikt voor de functie? En: heeft deze kandidaat de potentie om door te groeien binnen onze organisatie? Een assessment maakt echter ook duidelijk of de persoonlijkheid van een potentiële werknemer of zzp’er goed bij het bedrijf of in het team past. Belangrijke informatie voor beide partijen.
