Wat een assessment je oplevert als werkgever
Het aannemen van de juiste mensen is cruciaal voor jouw organisatie. Maar hoe weet je zeker dat een kandidaat niet alleen de juiste ervaring heeft, maar ook de capaciteiten en talenten om in jouw team te groeien? Een assessment geeft je dat inzicht. Het is erop gericht om talent, ontwikkelmogelijkheden en capaciteiten te ontdekken bij een kandidaat. Het voorkomt kostbare mis-hires, helpt je betere prestaties te realiseren en laat je ontdekken welke talenten er al in jouw organisatie aanwezig zijn.
De meerwaarde van een professioneel assessment center
Drie redenen om onze arbeids- en organisatiepsychologen een assessment center te laten afnemen bij de werknemer, bestuurder of zelfstandige die je voor een functie op het oog hebt:
1. Een assessment voorkomt mis-hires
Het aannemen van de verkeerde persoon is erg vervelend. Zowel voor jou als voor de betreffende werknemer. De kosten van een mismatch kunnen ontzettend oplopen onder meer door het opnieuw werven en selecteren, inwerken, salaris en de kosten van de ontslagprocedure. Het is daarom verstandig om extra te investeren in het aannemen van de juiste kandidaat. Een assessment na sollicitatie is daarbij een betrouwbaar hulpmiddel.
2. Een assessment leidt tot hogere prestaties
Wanneer je assessments afneemt bij potentiële werknemers, is de kans een stuk groter dat je betere kandidaten selecteert. Kandidaten die qua capaciteiten, interesses en instelling het best in deze functie, bij de organisatie en in het eventuele team passen. Hierdoor zullen op termijn de prestaties van de organisatie als geheel toenemen.
3. Assessments leren je talenten kennen
Assessments kun je uiteraard ook laten afnemen bij je huidige werknemers. Een assessment geeft inzicht in hun talenten en capaciteiten. Zo kom je er misschien wel achter dat bepaalde werknemers niet op de juiste plek zitten en veel beter tot hun recht komen in een andere functie. Talenten binnen de organisatie worden zo veel effectiever ingezet.
Hoe ziet een assessment eruit?
Een assessment neemt in de meeste gevallen een gehele werkdag in beslag en vindt meestal plaats op ons kantoor in Amsterdam. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om het assessment of een gedeelte daarvan online of op een andere locatie te doen. Het volledige programma bestaat uit de volgende onderdelen.
Wat zijn de onderdelen van een assessment?
- Minimaal één gesprekssimulatie
- Een schriftelijke opdracht
- Een interview
- Diverse intelligentietesten, zoals een cognitieve capaciteitentest
- Verschillende persoonlijkheidsvragenlijsten en interessetesten
Terugkoppeling na een assessment
Direct na het assessment analyseren onze specialisten alle testen en wordt een volledig eindbeoordelingsrapport opgesteld. De uitslag en terugkoppeling van het assessment vindt altijd binnen een week na afname plaats, tenzij anders besproken met de opdrachtgever. Voor selectierondes of spoedassessments leveren wij de resultaten binnen één dag.
Wat kost een assessment?
Bij Meijers Vitaal stellen we elk assessment gericht samen vanuit de vraag en behoefte van de opdrachtgever, de functie, de organisatie en de kandidaat. Tijdens het intakegesprek met jou als HR-professional of werkgever worden alle mogelijkheden die we bieden besproken. Ook bieden we graag extra service, zoals een assessment op zaterdag of de eindbeoordeling op dezelfde dag.
Vragen?
Neem contact met ons op voor de tarieven en advies. Wij adviseren je graag over welk assessment past bij jouw specifieke vraagstuk en vertellen je alles wat je moet weten over assessments.