Coaching die jou en je organisatie verder brengt
Coaching zorgt ervoor dat je medewerkers hun talenten en capaciteiten optimaal benutten, zo gezond mogelijk leren omgaan met werkdruk en goed op hun plek zijn én blijven in de organisatie. Bij Meijers Vitaal hebben we een breed pakket aan coaching. Van loopbaan- en sollicitatiebegeleiding tot vitaliteits- en assertiviteitscoaching. Verder begeleiden we internationale professionals en zijn we sparringpartner voor MT en bestuur.
Wanneer is coaching geschikt?
Bij een loopbaanvraag
Dit is bijvoorbeeld het geval als een medewerker verder wil groeien in de organisatie, maar nog niet goed weet hoe, of daarvoor nog bepaalde competenties moet ontwikkelen. Binnen iedere organisatie liggen kansen om de match tussen werkgever en werknemer te verbeteren. Ook wanneer medewerkers helemaal op hun plek lijken te zijn is het niet verkeerd om eens goed te kijken of dit ook echt zo is. Een gemotiveerdere werknemer zorgt namelijk voor betere output en samenwerking.
Bij uitdagingen in het werk
Wanneer een werknemer last heeft van stressklachten en beter wil leren omgaan met werkdruk of iemand moeite heeft met het balanceren van verschillende rollen en eens met een coach wil kijken naar de indeling werk en privé. Maar ook als een medewerker zich meer wil durven uitspreken of zich als international onzeker voelt in de nieuwe omgeving met (werk)cultuurverschillen, andere gewoontes en taal.
Bij conflictsituaties en/of een verstoorde samenwerking
Wanneer de samenwerking niet goed loopt rond een medewerker of in een team is het prettig om eens met een coach te onderzoeken wat de patronen zijn en hoe je daar samen verandering in kunt brengen. Ook maakt coaching en loopbaanbegeleiding onderdeel uit van onze outplacementtrajecten , mocht blijken dat verdere samenwerking niet wenselijk is.
Bij leiderschapsvragen en organisatieverandering
Als werkgever sta je soms voor een vraagstuk dat dermate complex is dat je daarbij wel een goede, onafhankelijke sparringpartner met een nieuw perspectief kunt gebruiken. Onze leiderschapscoaches en organisatieadviseur hebben ruime ervaring in het bijstaan van mt-, rvt- en bestuursleden bij leiderschapsvragen, organisatieveranderingen en reorganiseren.
Informatie voor werknemers – wat kan coaching voor jou betekenen?
Coaching biedt in veel situaties uitkomst. Of het nu gaat om loopbaan- en sollicitatiebegeleiding, vitaliteits- en assertiviteitscoaching, begeleiding van internationale professionals of een sparringpartner voor management en bestuur: wij staan klaar om jou en je organisatie zeker verder te helpen. Onze coachingstrajecten hebben altijd een link met werk, maar we kijken ook naar wat er breder speelt in je leven en de organisatie. Onze coaches brengen je in beweging!
Vragen?
Ons aanbod aan coaching is ruim. Wil je weten welk type coaching bij jouw situatie past? Neem vrijblijvend contact met ons op!
Wat cliënten zeggen
Verschil reguliere coaching en psychologische begeleiding
Naast coaching op het gebied van loopbaankeuze, vitaliteit, assertiviteit en leiderschap bieden we ook psychologische begeleiding aan. Bij deze begeleiding is er vaak wat meer nodig dan bij een ‘regulier’ coachingstraject. Extra aandacht voor de vraag achter de vraag bijvoorbeeld of dieperliggende patronen die voor belemmeringen zorgen. Intern maken we het onderscheid tussen de diverse coachingsvormen minder; we kijken vooral wat een traject nodig heeft.
Spreken met een specialist
Wil je meer weten over de diverse coaching of een keer van gedachten wisselen over welke coachingstrajecten jouw medewerkers kunnen ondersteunen?
Soorten coaching en tarieven
Onderstaand vind je ons volledige aanbod aan coaching.
Veelgestelde vragen
Hoelang duurt coaching?
Een volledig coachingstraject bestaat uit minimaal drie, en gemiddeld uit zes gesprekken. Het traject duurt maximaal een jaar, maar gezien de doelgerichte opzet van onze coaching is de duur van een traject meestal aanzienlijk korter.
Worden de kosten voor coaching vergoedt door mijn werkgever?
De kosten voor loopbaan-, assertiviteits- en vitaliteitscoaching worden meestal vergoed via je werkgever. Veel organisaties werken met persoonlijke ontwikkelplannen, waarbij jaarlijks budget is gereserveerd voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarnaast is het mogelijk vergoedingen te krijgen via andere wegen, zoals de overheid, UWV of via een opleidings- en Ontwikkelingsfonds.
Waar vindt de coaching plaats?
De sessies vinden meestal plaats op ons kantoor in Amstelveen, maar kunnen ook (gedeeltelijk) online plaatsvinden.
Hoe ziet coaching eruit?
Intake: we beginnen met het in kaart brengen van je vraag, de coach stelt hierna een persoonlijk plan voor je op en een offerte.
Vragenlijsten: bij verschillende coachingstrajecten zetten we vragenlijsten in. Bijvoorbeeld om een beeld te krijgen van hoe het staat met je vitaliteit op dit moment of om bij loopbaanbegeleiding inzicht te krijgen in je persoonlijke interesses, vaardigheden en motivatie.
Gesprekken, oefeningen, werkboeken: in de sessies maakt de coach gebruik van diverse wetenschappelijk bewezen methoden die passen bij jouw vraag en jou als persoon. Van gesprekken en lichaamsgerichte coaching tot ACT, stresscoaching, cognitieve gedragsmethoden en mindfulness. Ook krijg je soms ‘huiswerk’ mee in de vorm van een werkboek of apps met inspiratie, vragen en oefeningen.