Alles over outplacement
Zowel voor werkgever als werknemer is ontslag een ingrijpende en vervelende gebeurtenis. Zeker als het gaat om noodgedwongen afscheid van waardevolle mensen. Als werkgever is het van belang dat je op de hoogte bent van je rechten en plichten in geval van ontslag. Met een outplacementtraject helpen onze coaches je om samen met je werknemer(s) tot een goede, rechtsgeldige oplossing te komen.
Onze arbeidspsychologen en coaches begeleiden werknemers effectief en persoonlijk naar een nieuwe uitdaging. Dit kan een andere baan zijn, maar ook het opstarten van een eigen bedrijf. De outplacement-trajecten van Meijers Vitaal bieden een goed, respectvol afscheid en passende nieuwe start voor zowel werkgever als werknemer.
Het nut en de betekenis van outplacement
Outplacement heeft als doel om ontslagen of met ontslag bedreigde medewerkers te helpen bij het vinden van nieuw werk. Dit proces van onder meer loopbaanbegeleiding en sollicitatietraining brengt veel voordelen met zich mee, zowel voor de vertrekkende werknemer als voor de organisatie.
Voordelen van outplacement voor werkgevers
- Je geeft invulling aan goed werkgeverschap
- Je werknemer gaat akkoord met de ontslagvoorwaarden
- Werknemers ronden hun werkzaamheden af
- Een positief effect op de bedrijfsreputatie
Voordelen van outplacement voor werknemers
- Een positieve draai geven aan het ontslag
- Een professioneel begeleidingstraject zonder kosten
- Je tijd bij je huidige werkgever afronden in een prettige werksfeer
lees meer over wanneer een outplacementtraject uitkomst biedt
Informatie voor werknemers: is outplacement iets voor mij?
We bieden veel verschillende opties op het gebied van outplacement, van outplacementbegeleiding naar een nieuw loondienstverband tot het begeleiden naar de positie van zelfstandig ondernemer of zzp’er. Ook kun je ervoor kiezen gericht slechts een aantal outplacementonderdelen af te nemen, bijvoorbeeld alleen sollicitatietraining, loopbaanbegeleiding of het leren aangaan van netwerkgesprekken. Ben je benieuwd of outplacement iets voor jou is? We vertellen je graag over de mogelijkheden van outplacement, hoe zo’n traject verloopt en wat het je oplevert.
Voorbeeld van een outplacementtraject
Edwin werkte jarenlang met plezier in de sales, groeide door naar een leidinggevende rol, maar voelde zich steeds meer bekneld door KPI’s en het managen van anderen. Het outplacementtraject bij Meijers Vitaal gaf Edwin rust en richting.
Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Elke persoon en situatie is anders, daarom stellen we voor iedere medewerker een persoonlijk outplacementtraject samen. Wat heeft deze persoon nodig en waar wil deze heen? Dit zijn de uitgangspunten gedurende het traject. De term ‘traject’ wil zeker niet altijd zeggen dat het om een langdurig proces gaat: in een aanzienlijk aantal gevallen vinden onze kandidaten snel nieuw werk. Daarnaast zorgt outplacement ook voor veel persoonlijke en professionele inzichten en kracht.
De volgende aspecten en instrumenten kunnen onderdeel zijn van het outplacementtraject:
- Rouwverwerking
- Werken aan zelfvertrouwen
- Loopbaanbegeleiding
- Beroepskeuzetest
- Assessment
- Sterkte- en zwakteanalyse
- Oriëntatie op de arbeidsmarkt
- (Digitaal) netwerken en online profilering
- Sollicitatietraining (met indien relevant aandacht voor videosollicitaties)
- Slim netwerken, ingangen creëren en bemiddelen
Tarieven outplacement
We bieden zoals hierboven beschreven altijd oplossingen aan die specifiek zijn ingericht op de persoon. Hierdoor variëren de kosten voor outplacementtrajecten; wel hanteren we een aantal basistarieven op basis van de trajectduur.
traject
binnen het traject en exclusief btw.
traject
binnen het traject en exclusief btw.
traject
binnen het traject en exclusief btw.
Veelgestelde vragen
Voor wie is outplacement?
Een outplacementtraject is geschikt voor personen die:
- Dreigen ontslagen te worden (bijvoorbeeld door reorganisatie) en nieuw werk zoeken
- Niet op hun plek zitten op hun werk en een nieuwe baan zoeken
- Op zoek zijn naar nieuw werk door conflicten met de werkgever
- Momenteel geen werk hebben en op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging
- Om andere redenen op zoek zijn naar een nieuwe baan
Hoe groot is de kans dat iemand een nieuwe baan vindt via outplacement?
Het is onze ervaring dat het met outplacement vrijwel altijd lukt om een nieuwe baan te vinden. Ruim 90% van de mensen in begeleiding vindt een baan. Met onze jarenlange ervaring coachen we outplacementkandidaten en ook in crisisperioden hebben we steeds goede resultaten behaald.
Hoe lang duurt een outplacementtraject?
Hoelang een outplacementtraject duurt, hangt af van verschillende factoren. Ons doel is om jou zo snel en effectief mogelijk aan een nieuwe baan te helpen, maar wij kunnen van tevoren niet precies zeggen hoelang dit traject gaat duren. Sommige mensen vinden binnen een maand werk, maar het kan ook veel langer duren. De gemiddelde duur van een outplacementtraject is zes maanden.
Wat kost outplacement?
Bij elk outplacementtraject verschillen de wensen en behoeften van de vertrekkende medewerker en ook ieder startpunt is anders. Daarom maken wij ieder outplacementtraject op maat. De kosten van het outplacementtraject hangen dan ook af van de specifieke aandachtspunten van de cliënt en de intensiteit van de begeleiding. Dit houdt in dat de prijs van een outplacementtraject per persoon en per situatie verschilt. We hanteren wel een basistarief, afhankelijk van de duur van het traject.
Wie betaalt het outplacementtraject?
Over het algemeen wordt outplacement vergoed door de werkgever van de kandidaat. In sommige gevallen wordt er een eigen bijdrage gevraagd van de werknemer. Hiervoor kan de werknemer de transitievergoeding inzetten. De vergoeding wordt door de werkgever uitgekeerd aan elke werknemer die minimaal twee jaar in dienst is geweest. Op deze manier kost het traject de werknemer meestal niets.
Hoe werkt de transitievergoeding bij outplacement?
De werkgever kan de kosten voor het outplacementtraject direct in mindering brengen op de transitievergoeding. Dit is voor werknemers financieel gunstiger dan dat ze de vergoeding eerst uitbetaald krijgen. Over het deel van de transitievergoeding dat uitbetaald wordt, moet een medewerker namelijk belasting betalen. Als de werkgever het outplacementtraject vanuit de transitievergoeding betaalt, is het outplacementbedrag belastingvrij.
Is outplacement wettelijk verplicht voor mij als werkgever?
Nee, in Nederland is outplacement niet wettelijk verplicht. Je mag als werkgever zelf bepalen of je werknemers een outplacementtraject aanbiedt. Andersom is de werknemer ook niet verplicht om deel te nemen aan het traject.
Wanneer begint een outplacementtraject?
Het beste is om met outplacement te beginnen wanneer de werknemer nog in dienst is. Het is namelijk eenvoudiger om van de ene baan in de andere te stappen, dan om vanuit werkloosheid een nieuwe baan te vinden.
