Case Outplacement – Edwin vindt zijn nieuwe richting

Van sales naar leiderschap – en verder
Soms kom je op een punt in je loopbaan waarop je merkt: dit past niet meer bij mij. Misschien herken je jezelf in Edwin. Jarenlang werkte hij met plezier in de sales, groeide door naar een leidinggevende rol, maar voelde zich steeds meer bekneld door KPI’s en het managen van anderen. Terug naar zijn oude functie? Dat voelde ook niet goed. Samen met zijn werkgever besloot hij: het is tijd voor iets nieuws.

Hoe Meijers Vitaal hielp
In overleg startte Edwin een outplacementtraject via Meijers Vitaal. Het doel: ontdekken waar zijn kracht ligt en welke richting écht bij hem past. Onze coaches boden structuur en persoonlijke begeleiding. Met loopbaangesprekken, competentie-analyses en praktische sollicitatietraining kreeg Edwin inzicht in zijn talenten én in de arbeidsmarkt. We werkten aan zelfvertrouwen en een helder plan voor de toekomst.

Het resultaat voor Edwin
Het traject gaf Edwin rust en richting. Hij ontdekte dat zijn hart ligt bij klantcontact en ondernemerschap, niet bij management. Dankzij het netwerk en de begeleiding van Meijers Vitaal vond hij een nieuwe functie waarin hij zijn commerciële ervaring inzet, maar met meer vrijheid en minder hiërarchie. “Ik voel me weer energiek en heb plezier in mijn werk,” vertelt Edwin.

Waarom outplacement werkt
Outplacement is meer dan afscheid nemen. Het is investeren in mensen en in een soepele overgang. Voor Edwin betekende het een frisse start – voor zijn werkgever een respectvolle oplossing. Zo helpen we samen zeker verder.

Weten wat outplacement voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem contact op met Flores van Emmerik, Directeur Interventies, via f.vanemmerik@meijersvitaal.nl. We bespreken graag hoe wij jou en je medewerkers kunnen helpen.