Outplacement – informatie voor werknemers

Sta je voor ontslag of dreigt je functie te verdwijnen? Dan is een outplacementtraject een waardevolle stap. Wij begeleiden je professioneel én persoonlijk naar een baan die echt bij je past. Je coach maakt een traject op maat, gebaseerd op jouw kwaliteiten en mogelijkheden. Samen werken jullie aan je eigen sterke kanten uitbouwen, oefenen met solliciteren en on- en offline netwerken. Daarbij zetten we niet alleen jouw netwerk in, maar ook dat van ons. Zo vergroten we je kansen op werk waarin jij je thuis voelt.

Wanneer is outplacement iets voor jou?

Er zijn verschillende redenen om een outplacementtraject te starten. Denk bijvoorbeeld aan:

Reorganisatie
Je werkgever verandert en jouw functie verdwijnt. Jij – en misschien ook collega’s – moeten op zoek naar een nieuwe baan.

Functie past niet meer
Door interne of externe veranderingen is je rol zo veranderd dat deze niet meer bij je past. Voor jou én je werkgever kan een nieuwe functie bij een andere organisatie de beste oplossing zijn.

Conflict met je werkgever
Je voelt je niet meer op je plek en wilt op een goede manier vertrekken.

Geen werk, wel ambitie
Je hebt op dit moment geen baan en zoekt een nieuwe uitdaging.

Benieuwd of outplacement iets voor jou is? Neem gerust contact met ons op en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.

neem contact op

Wat cliënten zeggen

Een nieuwe start maken is een groot ding. Flores heeft mij op betrokken wijze gemotiveerd om te zoeken naar werk dat ik leuk vind en aankan. Met zijn aanstekelijke positiviteit bleef bij mij motiveren. Het resulteerde in een mooie nieuwe baan en vertrouwen voor de toekomst.

Jasper, deed een outplacementtraject

Ik wilde me vooral oriënteren op de arbeidsmarkt en gebruikmaken van het uitgebreide netwerk van Meijers Vitaal. Er was al snel resultaat. Ook werd er goede begeleiding bij het sollicitatieproces zelf gegeven. Mijn begeleider bekeek sollicitatiebrieven tussen de afspraken en voorzag ze van feedback. Er wordt veel materiaal aangeboden waar je zelf mee aan de slag kan.

Maud, deed een outplacementtraject

Hoe verloopt het outplacementtraject?

1

Intake

We beginnen met een goed gesprek. Samen brengen we jouw situatie in kaart: wie ben je, wat kun je en wat wil je? Ook nemen we de tijd om je ontslag te verwerken, zodat je klaar bent om vooruit te kijken.

2

Training en coaching

Daarna start je met trainingen en coaching. Zo kom je zelf in beweging en werk je gemotiveerd aan je toekomst. Je leert je netwerk opbouwen en onderhouden – online én offline – zodat je gericht op zoek kunt naar werk dat bij je past.

3

Sollicitatie

Je coach helpt je bij het schrijven of filmen van je motivatie en bereidt je voor op sollicitatiegesprekken. Ook oefenen we met videosollicitaties als dat voor jou relevant is. Na elk gesprek evalueren we samen, zodat je steeds sterker wordt.

4

Nieuw werk

Met outplacement vergroot je je kans op een passende baan of zelfs een eigen onderneming. Het gaat niet altijd in één keer goed – afwijzingen horen erbij. Maar ook dat maakt je sterker en brengt je dichter bij je doel.

Hoe wordt een outplacementtraject samengesteld?

Elke situatie is anders. En jij bent uniek. Daarom stellen we jouw outplacementtraject altijd op maat samen. Daarbij maken we gebruik van verschillende instrumenten, zoals:

Beroepskeuzetest of assessment center
Loopbaanbegeleiding
Werken aan je zelfvertrouwen
Sterkte- en zwakteanalyse
Rouwverwerking en acceptatie ontslag

Oriëntatie op de arbeidsmarkt
Online netwerken en profilering
Sollicitatietraining
Netwerken en bemiddelen
Jobsearch

Kosten en budget voor een outplacementtraject

Word je ontslagen op initiatief van je werkgever? Dan heb je recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding geldt voor iedere werknemer die langer dan twee jaar in dienst is. Goed om te weten: je kunt deze transitievergoeding inzetten voor je outplacementtraject. Zo kost het traject je meestal niets.

Spreken met een specialist

Wil je weten of outplacement bij jouw situatie past? Neem gerust met ons op en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.

contact

Veelgestelde vragen

1

Hoelang duurt het voordat ik weer werk heb?

Onze outplacementadviseurs stellen een op maat gemaakt programma voor je samen. Tijdens dit programma vinden er individuele gesprekken plaats met de adviseur. De duur van trajecten loopt uiteen en is afhankelijk van je situatie. Soms vinden mensen binnen een maand werk, soms duurt het langer. Gemiddeld genomen duurt onze begeleiding voor een outplacement zes maanden.

2

Ik ben vijftigplus. Heb ik nog kans om een nieuwe baan te vinden?

Jazeker. We horen vaak verhalen over tegenwerking van vijftigplussers op de arbeidsmarkt en het is zeker waar dat je als vijftigplusser met andere uitdagingen wordt geconfronteerd dan de gemiddelde dertiger. Vanuit ons perspectief is leeftijd echter geen probleem, maar een feit. We helpen je om de kansen voor jou te ontdekken, ook op latere leeftijd.

3

Hebben jullie adviseurs ervaring met het begeleiden van mensen met een migratieachtergrond?

Ja, hier hebben we ervaring mee. We zien helaas dat discriminatie op onder andere huidskleur en etniciteit nog steeds voorkomt op de arbeidsmarkt. Bij outplacement gaat het om het aantonen van je meerwaarde voor een nieuwe werkgever. Wij helpen je om dat voor elkaar te krijgen, ongeacht wie je bent, hoe oud je bent en wat je achtergrond, gender, seksuele geaardheid en voorkeuren zijn.

4

Ontwikkel ik mezelf tijdens jullie traject?

Gedurende het outplacementtraject doe je kennis en vaardigheden op via verschillende testen en trainingen. Bijvoorbeeld de sollicitatietraining. Tijdens deze training leren we je de kneepjes van het vak op het gebied van solliciteren. Denk daarbij aan je presentatie, het leren schrijven van sterke sollicitatiebrieven en het correct en aantrekkelijk opmaken en vullen van je cv. Tijdens onze trajecten ontwikkel je jezelf dus zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.

5

Wat zijn de mogelijkheden voor een outplacement?

Wij bieden veel verschillende opties op het gebied van outplacement, van outplacementbegeleiding naar een nieuw loondienstverband tot het begeleiden naar de positie van zelfstandig ondernemer of zzp’er. Ook kun je ervoor kiezen gericht slechts een aantal outplacementonderdelen af te nemen, bijvoorbeeld alleen sollicitatietraining, loopbaanbegeleiding of het leren aangaan van netwerkgesprekken.