Psychologische begeleiding
Soms is er meer nodig dan begeleiding door de bedrijfsarts of een standaard coachingstraject. Wanneer een medewerker vastloopt, dreigt uit te vallen of al uitgevallen is, biedt psychologische begeleiding uitkomst. Niet alleen om herstel te bevorderen, maar ook om duurzame inzetbaarheid te waarborgen.
Onze coaches hebben brede kennis van technieken in huis, waardoor doorverwijzen zelden nodig is.
De voordelen van psychologische begeleiding voor werkgevers
- Je geeft invulling aan goed werkgeverschap.
- In het coachingstraject pakken we de oorzaak van de situatie aan, vaak al voor het ingaan van eventuele formele stappen in een re-integratieproces. Daardoor levert een aanvankelijke investering in coaching organisaties op de langere termijn een aanzienlijke kostenbesparing op.
- De begeleiding helpt de medewerker de eigen verantwoordelijkheid te erkennen.
- Het traject brengt een vastgelopen situatie in beweging, richt zich op het werk en is toepasbaar op het werk.
- Er komen uit de coaching regelmatig bruikbare tips naar voren voor de leidinggevenden.
- Een pijnpunt bij de werknemer, in het team of in de organisatie wordt omgebogen naar groei.
Psychologische coaching voor werknemers – kom weer in beweging
Onze psychologische coaching is erop gericht jou (en de situatie waarin je je bevindt) in beweging te brengen. Wat jij daarin wilt bereiken is voor ons het uitgangspunt. In de coaching sta jij als mens centraal: een mens met niet alleen klachten, maar juist ook veel kwaliteiten en mogelijkheden. We werken op verschillende niveaus (cognitief, emotioneel, fysiek) en met diverse technieken. Onze psychologen passen daarbij steeds toe wat jij of het traject op dat moment nodig heeft.
Case psychologische coaching
Marieke startte in overleg met haar werkgever een psychologisch coachingstraject via Meijers Vitaal. Het gaf haar niet alleen inzicht, maar ook het vertrouwen terug.
Wanneer is psychologische begeleiding geschikt?
Er zijn verschillende situaties waarin het passend is om je werknemer een begeleidingstraject aan te bieden. Bijvoorbeeld:
- Een medewerker is minder gemotiveerd en/of heeft psychische of fysieke klachten
- Er is een arbeidsconflict of conflict in het team ontstaan
- Een medewerker dreigt uit te vallen of is al uitgevallen
- Een medewerker cijfert zich te veel weg en komt onvoldoende voor zichzelf op
Wanneer is psychologische coaching niet geschikt?
De coaching is geen vervanging van algemene therapie of specialistische ggz-behandeling: onze trajecten hebben altijd een link met werk, al kijken we zeker ook breder naar wat er verder speelt in iemands leven en de organisatie. We zullen altijd duidelijk aangeven wat wel en niet mogelijk is. Overigens bieden we wel een ander begeleidingstraject aan om de wachttijd bij de ggz te overbruggen.
Hoe ziet een psychologisch coachingstraject eruit?
Onze psychologen maken allereerst een zorgvuldige inschatting van wensen en de werkgerelateerde psychische en fysieke klachten. Een verkeerde aanpak kan de situatie immers verergeren. We werken vervolgens op verschillende niveaus (cognitief, emotioneel, fysiek) en met diverse technieken, onder meer:
- ACT
- Cognitieve gedragstherapie/RET
- Voice dialogue
- CSR-methodiek voor stress- en burn-out
- Lichaamsgericht werken
- Co-Active® Coaching
- Mindfulness
Onze psychologen passen steeds toe wat het traject op dat moment nodig heeft. In ons werk richten we ons niet alleen op klachten, maar juist ook op de kwaliteiten en mogelijkheden van onze cliënten.
Coaching bij burn-out
Burn-out is een veel voorkomende oorzaak van achteruitgang en uitval van werknemers. Met onze psychologische begeleiding/re-integratie helpen we medewerkers herstellen en stap voor stap terugkeren naar het werk. Onze adviseurs ondersteunen je daarnaast bij het nakomen van alle re-integratieverplichtingen bij burn-out.
Tarieven psychologische begeleiding
Elke persoon en iedere situatie is anders. Daarom bieden we altijd gerichte oplossingen aan. Hierdoor variëren de kosten voor begeleidingstrajecten, meestal bestaan deze uit drie, zes, tien of twaalf gesprekken van een uur. Begeleiding en coaching hebben geen vanafprijs; we werken hierbij met een uurtarief.
Psychologische coaching
per uur € 170 ,-
per uur € 170 ,-
Psychologische coaching
per uur € 170 ,-
per uur € 170 ,-
Spreken met een specialist
Wil je meer weten over de mogelijkheden? Neem vrijblijvend contact met ons op.
1
Hoe lang duurt een psychologisch coachingstraject?
Een traject duurt gemiddeld drie tot negen maanden, afhankelijk van de precieze vraag.
2
Is er een wachtlijst of periode voor de psychologische begeleiding?
Nee, er is op dit moment geen wachtlijst. De intake wordt binnen twee tot vier weken na de aanvraag ingepland en het traject start, na akkoord van de medewerker en werkgever, direct na de intake.
3
Wanneer kies je voor ‘reguliere coaching en wanneer voor psychologische begeleiding?
Bij psychologische begeleiding is er vaak wat meer nodig, bijvoorbeeld extra aandacht voor de vraag achter de vraag of dieperliggende patronen die voor belemmeringen zorgen. Wij maken intern het onderscheid tussen de diverse vormen van coaching en begeleiding minder; we kijken vooral wat een traject nodig heeft.
We hebben zowel arbeids- en organisatiepsychologische expertise in huis als arbeidsmarktkennis en ervaring in loopbaancoaching. Ook bieden we diverse trainingen rond werk aan, (ontwikkel)assessments en re-integratie. Doorverwijzen is voor vraagstukken op het gebied van werk daardoor zelden nodig.
4
Begeleiden jullie ook mensen met een combinatie van fysieke en psychologische klachten?
Ja, we begeleiden bijvoorbeeld mensen met long COVID, hernia en NAH die zowel met fysieke en cognitieve als psychologische klachten te maken hebben.
5
Wie betaalt psychologische begeleiding?
De kosten voor de begeleiding worden veelal vergoed door je werkgever. Informeer bij je HR-adviseur of leidinggevende naar de mogelijkheden. Je kunt voor een coachingstraject ook op een aantal andere manieren vergoeding krijgen zonder inbreng van je werkgever. Bijvoorbeeld via programma’s zoals ‘Sterk in je werk’, ‘VitaalBedrijf’, ‘Werktuig PPO’ of een opleidings- en ontwikkelingsfonds
6
Wat kan ik verwachten van psychologische begeleiding?
Psychologische begeleiding is geen wonderpil. Het is geen behandeling of recept tegen vervelende gevoelens of situaties. Maar de coaching biedt je wel inzichten en handvatten waardoor je er beter mee om leert gaan. De coaching is ook geen algemene therapie of vervanging voor een specialistische ggz-behandeling: onze trajecten hebben altijd een link met werk, al kijken we zeker ook breder naar wat er verder speelt in je leven. Welke patronen heb je in je leven opgebouwd die maken dat je nu vastloopt? Het gaat in een psychologisch coachingstraject niet alleen om het verminderen van eventuele klachten, maar ook om persoonlijke groei.
