Begeleiding bij re-integratie spoor 1 en 2
Als werkgever, leidinggevende en HR-adviseur ben je vaak nauw betrokken bij het re-integratietraject van je medewerker(s). Enerzijds vanuit goed werkgeverschap en anderzijds om tegemoet te komen aan de plichten in de Wet verbetering poortwachter. Bij Meijers Vitaal helpen we je om al je re-integratieverplichtingen na te komen en je werknemers succesvol te laten re-integreren. In de eigen organisatie (1e spoor) of bij een andere werkgever (traject 2e spoor). Daarnaast bieden we re-integratie voor mensen met een arbeidsongeschiktheids- of ziektewetuitkering van het UWV.
Het belang van een goed re-integratietraject
Maatschappelijk en financieel gezien is het heel belangrijk dat mensen die zijn uitgevallen door bijvoorbeeld ziekte of burn-out goed re-integreren op de arbeidsmarkt. Maar vooral ook voor de gezondheid van organisaties en het psychisch welzijn van mensen is dit van belang. Het re-integratietraject laten ondersteunen door een professioneel re-integratiebureau kan daarbij helpen.
Hoe ziet een re-integratietraject er voor mij als werknemer uit?
Ben je langdurig niet aan het werk geweest door bijvoorbeeld een ziekte of ongeval? Tijdens een re-integratietraject bereid je je voor om weer de arbeidsmarkt op te gaan. Bij Meijers Vitaal helpen we je om terug te keren naar je huidige werkgever (1e spoortraject) of bij het vinden van een nieuwe werkplek (traject 2e spoor). Onze professionals hebben jarenlange ervaring en bieden persoonlijke begeleiding. Alles is erop gericht om jou weer succesvol aan het werk te helpen.
Re-integratietraject voor werknemers
Lees meer over hoe een re-integratietraject eruitziet en hoe Meijers Vitaal je kan helpen stap voor stap weer aan het werk te gaan, zelfs als je langdurig afwezig bent geweest.
Heb je vragen? We beantwoorden ze graag.
Neem contact op
Het nut van externe re-integratiebegeleiding
Waarom zou je een deel van de re-integratie van je medewerkers uitbesteden aan re-integratieprofessionals buiten de eigen organisatie?
1. Externe re-integratiebegeleiding geeft helderheid
Bij re-integratie komt een hoop kijken. Als onafhankelijke begeleiders nemen we vragen en onzekerheden weg. Het is voor werkgevers namelijk niet altijd duidelijk wat er exact van hen verwacht wordt. Ook is het mogelijk dat de afwezigheid van je werknemer vragen oproept als:
- Komt mijn medewerker ooit nog terug?
- Wat is er nu precies aan de hand?
- Hoe vervang ik deze persoon?
- Wat moet ik allemaal regelen?
- Wat kunnen we hiervan leren?
2. Het uitbesteden van re-integratie dekt financiële risico’s af
Als werkgever ben je wettelijk verplicht een actieve rol te spelen in de re-integratie van je medewerker. Wanneer deze na twee jaar nog niet hersteld is, beoordeelt het UWV of je je voldoende hebt ingespannen om re-integratie mogelijk te maken.
Is dit niet het geval, dan kan dit ertoe leiden dat je het loon langer moet doorbetalen (loonsanctie). Onze ervaren adviseurs werken ‘poortwachterproof’; dat is voor jou als werkgever een hele zorg minder.
3. Onpartijdige bemiddeling vergroot de kans op een frisse start
Het komt regelmatig voor dat er tijdens een periode van ziekte en/of re-integratie spanningen ontstaan tussen werkgever en werknemer. Dat is begrijpelijk: verwachtingen lopen uiteen en emoties spelen mee. Juist dan is het belangrijk om het gesprek open te houden en escalatie te voorkomen.
Wat cliënten zeggen
Verplichtingen re-integratie werknemers vanuit de wet
Werknemer en werkgever zijn vanuit de Wet verbetering poortwachter beiden verantwoordelijk voor het succes van re-integratie. Er zijn vier stappen die ze samen moeten doorlopen vanaf de eerste week van ziekmelding.
De re-integratieaanpak van Meijers Vitaal
Persoonlijke begeleiding
Onze adviseurs bieden persoonlijke begeleiding, waarbij ze steeds kijken naar wat iemand op dit moment in het traject nodig heeft om verder te komen. Ze hebben daarbij ook oog voor wat er breder speelt in het leven van de kandidaat en in de organisatie. We werken op basis van wetenschappelijk bewezen methoden die we praktisch en doelgericht toepassen.
Uitgebreid werkgeversnetwerk
Wat kandidaten in het tweede spoor ook zeer waarderen is dat we beschikken over een uitgebreid werkgeversnetwerk in de regio, waardoor we vaak gemakkelijk een connectie leggen voor werkervaringsplekken en stages. Welk werk goed bij je past, ontdek je immers het beste door dingen uit te proberen.
Erkenning en kwaliteitsgaranties
Meijers Vitaal is als re-integratie- en outplacementbureau erkend door het UWV. Verder werken we onder de kwaliteitsstandaarden van OVAL en het NIP. Veel van onze adviseurs zijn naast loopbaancoach ook NIP-geregistreerd psycholoog.
Tarieven
Voor onze re-integratietrajecten hanteren we tarieven op basis van de duur van het traject. Deze prijzen zijn inclusief eventuele testen en geven een beeld van de kosten; we maken graag een offerte op maat. De groepen van het re-integratieprogramma Re-Start bestaan uit vier tot twaalf deelnemers. Het onderstaande tarief is per deelnemer en exclusief btw.
€ 3500 ,-
€ 5250 ,-
€ 7000 ,-
€ 1825 ,-
Spreken met een specialist
Heb je nog vragen over re-integratie-begeleiding? Neem contact met ons op voor meer informatie over onze trajecten.
Veelgestelde vragen
Voor wie is een re-integratietraject geschikt?
Een re-integratietraject bij Meijers Vitaal is geschikt voor medewerkers die langdurig niet aan het werk zijn geweest door burn-out, overspannenheid, ziekte of een ongeval. We bieden ook trajecten voor internationale professionals in Nederland.
Maar ook als je niet meer in dienst bent van een organisatie kun je in aanmerking komen voor re-integratiebegeleiding. Het UWV koopt namelijk trajecten in en kan ons inschakelen voor je re-integratie als je een arbeidsongeschiktheidsuitkering (AG) of een ziektewetuitkering (ZW) ontvangt. Ook schakelt het UWV ons in voor mensen met een gedeeltelijke WIA. Wij werken als ondersteunende organisatie als je vanwege psychische klachten recht hebt op een WIA-uitkering.
Hoe ziet een re-integratietraject 1e en 2e spoor eruit?
Aan de structuur van een re-integratie-traject voor werknemers zitten twee belangrijke aspecten: het persoonlijke begeleidingsplan en de regels vanuit de overheid en het UWV.
Onze adviseurs kunnen in een re-integratietraject verschillende methoden en hulpmiddelen aanbieden. Na een kennismakingsgesprek maken we samen met de medewerker een realistisch voorstel waarin we de stappen beschrijven die voor de medewerker nuttig en nodig zijn. De adviseur stelt een begeleidingsplan op dat bestaat uit een of meer van onderstaande onderdelen.
- Rouwverwerking
- Werken aan zelfvertrouwen
- Loopbaancoaching en beroepskeuzetest
- Werkervaringsplaats of stage
- Assessment center
- Sollicitatieskills opfrissen
Wat is het uitgangspunt van re-integratie 1e spoor en 2e spoor?
Het uitgangspunt is altijd om een werknemer terug te laten keren in de huidige functie bij de huidige organisatie. Of, als dit niet gaat, in een andere passende functie bij de eigen werkgever (re-integratie eerste spoor). Lukt dit door omstandigheden niet, dan gaat het traject over in re-integratie tweede spoor. Daarin zoeken we samen met de medewerker naar geschikte werk bij een andere werkgever of als ondernemer.
Begeleidt Meijers Vitaal ook re-integratie in groepen?
In samenwerking met diverse experts op werk- en re-integratiegebied bieden we ook groepsre-integratie voor medewerkers die in (langdurig) verzuim zijn: het trainingsprogramma Re-Start ‘Perspectief op werk!’. Deze training is geschikt voor medewerkers voor wie het belangrijk is steun en vertrouwen in een groepscontext te bieden om effectief te re-integreren. De training wordt gegeven in plaats van, of in aanvulling op individuele begeleiding. De groepsgrootte van het trainingsprogramma Re-Start is vier tot twaalf deelnemers.
