Hoe ziet een re-integratietraject voor werknemers eruit?

Als je door ziekte (tijdelijk) niet kunt werken, komt er veel op je af. Hoe pak je dat aan? Welke stappen zijn nodig om weer grip te krijgen op je toekomst? Een re-integratietraject helpt je om richting te vinden en vertrouwen op te bouwen om weer de arbeidsmarkt op te gaan. En dat is lang niet altijd eenvoudig, zeker niet na een lange afwezigheid. In dit artikel leggen we uit hoe een re-integratietraject eruit ziet voor werknemers.

Waar Meijers Vitaal je mee helpt

Als jij en je werkgever ervoor kiezen om onze hulp in te roepen, kunnen we je verschillende hulpmiddelen aanbieden. Na een kennismakingsgesprek maken we samen een realistisch voorstel waarin we de stappen beschrijven die voor jou nuttig en nodig zijn. We stellen een begeleidingsplan op dat bestaat uit een of meer van onderstaande onderdelen:

Rouwverwerking
Wanneer je je werk niet meer kunt doen en/of je baan verliest door bijvoorbeeld ziekte, beïnvloedt dit je leven flink. Je bestaan komt er immers ineens heel anders uit te zien. Het verwerkingsproces waar je vervolgens doorheen gaat is bij sommige mensen te vergelijken met een rouwproces. Wij begeleiden je hierbij.

Werken aan zelfvertrouwen
Het verliezen van een baan kan een flinke deuk in je zelfvertrouwen veroorzaken. Een nieuwe baan vinden is dan moeilijk. Het is in dat geval dus zaak om eerst weer vertrouwen in jezelf te krijgen. Wij bieden je de juiste handvatten om zelfverzekerder te worden, zodat je weer vol frisse moed op zoek kunt naar een nieuwe functie of misschien zelfs een doorstart kunt maken als ondernemer.

Loopbaancoaching & beroepskeuzetest
Noodgedwongen op zoek gaan naar ander werk is niet alleen vervelend. Het is ook een kans om te ontdekken wat je echt leuk vindt. Met loopbaancoaching en een beroepskeuzetest  komen wij er samen met jou achter of het type functie dat je eerder vervulde (nog) wel bij je past. Zie de re-integratie als een unieke kans om iets heel anders te gaan doen. Iets wat je onder andere omstandigheden misschien niet zou doen of durven.

Werkervaringsplaats of stage
Wanneer je op zoek gaat naar ander werk, is dat een mooi moment om erachter te komen welke baan goed bij je past. Dit ontdek je het beste door dingen uit te proberen. Wij hebben een groot netwerk van werkgevers en daarmee de mogelijkheid om werkervaringsplekken en stages voor jou te vinden, zodat je kunt ervaren of een bepaalde functie of werkgever wel of niet bij je past.

Assessment
Tijdens een assessment ontdekken we waar jouw talenten en capaciteiten liggen. Een assessment is een betrouwbare manier om inzicht te krijgen in je kennis en competenties. Tijdens een assessment wordt gebruikgemaakt van verschillende meetinstrumenten. Met de uitkomsten gaan we samen op zoek naar een passende functie bij een geschikt bedrijf.

Sollicitatievaardigheden opfrissen
De arbeidsmarkt verandert in rap tempo en de manieren van solliciteren ook. Wanneer je als werknemer langere tijd voor dezelfde werkgever hebt gewerkt en niet hebt gesolliciteerd, kan het erg nuttig zijn om je sollicitatievaardigheden op te frissen. Wij leren je hoe je jezelf kunt onderscheiden van de rest, op jouw eigen persoonlijke manier.

Vragen?

Bij Meijers Vitaal helpen we je stap voor stap weer aan het werk, zelfs als je langdurig afwezig bent geweest. Heb je interesse in een traject? Leg je situatie voor, dan geven we je advies over wat voor jou een verstandige stap is. Neem contact met ons op. Natuurlijk kan je ons ook even bellen. We helpen je graag.

meer informatie over re-integratie

Veelgestelde vragen

Hoe werkt re-integratie 1^e spoor?

Wanneer je als werknemer na langdurig ziek-zijn weer gaat werken, is het eerste doel altijd om je terug te laten keren in je huidige functie bij je huidige werkgever. Wanneer dit niet gaat, zoekt de HR-afdeling en/of je leidinggevende naar een andere passende functie binnen de eigen organisatie. Dit noemen we re-integratie eerste spoor.

Zowel jij als je werkgever hebben verantwoordelijkheid in het succes van de re-integratie. Samen stel je een plan van aanpak op om de re-integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen. Kom je hier met je werkgever niet uit, bijvoorbeeld vanwege misverstanden, verschillende verwachtingen of wijzigingen tijdens je afwezigheid, dan kunnen de specialisten van Meijers Vitaal je ondersteunen en adviseren.

Hoe werkt re-integratie 2^e spoor?

In sommige gevallen is het niet mogelijk om terug te keren naar een functie bij je huidige werkgever. Bijvoorbeeld wanneer er geen geschikte functie vrij is of als de relatie zodanig is verstoord dat terugkeren in de organisatie niet meer gaat. Dit betekent dat je terechtkomt in het traject van re-integratie tweede spoor. Daarin zoeken we samen met jou naar een geschikte baan bij een andere werkgever.

Dat is lang niet altijd gemakkelijk: je start immers vanuit ziekte en dat kan voelen als een extra ballast bij het zoeken naar een nieuwe baan. Bij Meijers Vitaal helpen we je hier graag bij.

Is een re-integratietraject voor mij als medewerker verplicht?

Ja, vanuit de Wet verbetering poortwachter zijn zowel je werkgever als jijzelf verplicht je in te zetten voor jouw re-integratie binnen of buiten de organisatie. Hieronder vind je de stappen die daarbij horen.

1. De probleemanalyse door de bedrijfsarts
2. Het opstellen van een plan van aanpak
3. Ziekmelden bij het UWV
4. Een WIA-aanvraag doen

Wie betaalt het re-integratietraject voor mij als werknemer?

Een re-integratietraject wordt betaald door je werkgever, of als je inmiddels al een tijdje uit dienst bent en een UWV Naar werk, Werkfit maken of modulair traject volgt, door het UWV.