Arbodienstverlening
Goede afspraken maken bij verzuim en re-integratie: het kan uitdagend zijn. Wanneer de situatie complex is of als de wet het voorschrijft, is het handig deskundige hulp in te schakelen voor verzuimondersteuning.
Wij ondersteunen u graag met verzuimbegeleiding, opstellen van een Risico-Inventarisatie & - Evaluatie (RI&E) of organiseren van Preventieve Medische Onderzoeken (PMO’s).
Ondersteuning die bij u past
Onze specialisten kijken verder dan symptoombestrijding. Samen werken we aan de inzetbaarheid van uw medewerkers met standaarddienstverlening en een team van specialisten. Zo krijgt u effectieve begeleiding bij zieke medewerkers en vermindert verzuim structureel. Er zijn twee opties mogelijk.
All-in pakket
Voor werkgevers met <25 werknemers
Standaarddienstverlening (basis)
- 24/7 toegang tot ons verzuimmanagementsysteem
- Ondersteuning bij meldingen UWV
- Een helder verzuimprotocol volgens de Wet Verbetering Poortwachter
- Signaleren van UWV-meldingen, zoals WAZO, 42ste week, Ziektewet of no-risk
- Verhalen van loon- en letselschade (regres)
- Controle van financieringsmogelijkheden voor interventies
Arbodienstverlening
- Bedrijfsarts voor medische vraagstukken
- Werkvermogensspecialist
- Casemanager voor procesbewaking
Basis + tarief voor aanvullende verrichtingen
Voor (middel)grote werkgevers
Standaarddienstverlening (basis)
- 24/7 toegang tot ons verzuimmanagementsysteem
- Ondersteuning bij meldingen UWV
- Een helder verzuimprotocol volgens de Wet Verbetering Poortwachter
- Signaleren van UWV-meldingen, zoals WAZO, 42ste week, Ziektewet of no-risk
- Verhalen van loon- en letselschade (regres)
- Controle van financieringsmogelijkheden voor interventies
Arbodienstverlening (additionele verrichtingen)
- De bedrijfsarts voor medische vraagstukken
- De werkvermogensspecialist
- De casemanager voor de procesbewaking
Zeker verder
Als HR-professional of werkgever heeft u uw handen vol aan het optimaal inzetbaar houden van uw medewerkers. Mochten ze onverhoopt toch uitvallen, dan wilt u kunnen rekenen op de allerbeste ondersteuning.
De werkvermogenspecialisten, casemanagers en bedrijfsartsen van Meijers Vitaal zijn er voor u.
1.
Wat doet een arbodienst precies?
Een arbodienst ondersteunt werkgevers bij het begeleiden van zieke medewerkers, het voorkomen van verzuim en het voldoen aan wettelijke verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter. Denk aan het inschakelen van een bedrijfsarts, het begeleiden van re-integratie en het uitvoeren van preventief medisch onderzoek en risico inventarisatie en evaluatie.
2.
Is het inschakelen van een arbodienst verplicht?
Ja, als werkgever ben je wettelijk verplicht om samen te werken met een arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts. Dit valt onder de Arbowet. Ook kleine werkgevers en zzp’ers met personeel moeten aan deze verplichting voldoen.
3.
Wanneer moet je een arbodienst inschakelen?
Zodra u personeel in dienst heeft, bent u wettelijk verplicht om een arbodienst in te schakelen. Deze ondersteunt u bij ziekteverzuim, re-integratie en het voorkomen van gezondheidsproblemen op de werkvloer. Bij een ziekmelding moet u binnen een week een bedrijfsarts kunnen inschakelen. Ook heeft elke medewerker recht op toegang tot de bedrijfsarts, zelfs preventief. Daarnaast helpt de arbodienst bij verplichte taken zoals het opstellen van een RI&E en het uitvoeren van een PAGO.
4.
Wat is een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)?
Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) is een verplicht onderdeel van uw arbobeleid. Hiermee brengt u systematisch alle gezondheids- en veiligheidsrisico’s binnen uw organisatie in kaart. Denk aan fysieke belasting, werkdruk, gevaarlijke stoffen of onveilige werksituaties. Na de inventarisatie volgt de evaluatie: u bepaalt welke risico’s prioriteit hebben en welke maatregelen nodig zijn om deze te beperken. Op basis daarvan stelt u een plan van aanpak op. Als werkgever bent u verplicht een actuele RI&E te hebben zodra u personeel in dienst heeft. Heeft u meer dan 25 medewerkers? Dan moet deze ook getoetst worden door een gecertificeerde arbodienst of kerndeskundige.
Meijers Vitaal ondersteunt u bij het opstellen, toetsen én actueel houden van uw RI&E.
5.
Is een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) verplicht?
Volgens de Arbowet moet u werknemers periodiek de mogelijkheid geven om deel te nemen aan een PMO. Dit onderzoek brengt in kaart of het werk invloed heeft op de gezondheid van uw medewerkers – en andersom. Denk aan fysieke belasting, stress, leefstijl of werkhouding. Werknemers zijn niet verplicht om deel te nemen, maar u moet wel kunnen aantonen dat u het PMO actief heeft aangeboden. In sommige sectoren (bijvoorbeeld met risicovolle werkzaamheden) kan een specifiek medisch onderzoek wél verplicht zijn.
6.
Hoe helpt een arbodienst bij het voorkomen van ziekteverzuim?
Een arbodienst helpt u ziekteverzuim te voorkomen door risico’s tijdig te signaleren en medewerkers gezond en inzetbaar te houden. Ander andere via:
- Preventief Medisch Onderzoek (PMO): inzicht in gezondheid en belastbaarheid
- Advies over werkdruk en leefstijl: voorkomen van stress en uitval
- Ondersteuning bij RI&E: risico’s op de werkvloer in kaart en aanpakken
- Toegang tot een bedrijfsarts: ook voor preventief advies
- Voorlichting en trainingen: gericht op vitaliteit en veilig werken
