Filosofie van het Huis van Werkvermogen voor vitaliteit en inzetbaarheid
Het voorkomen van verzuim is mogelijk nog belangrijker dan het managen ervan. Kent u het model van het Huis van Werkvermogen? Dit gebruiken wij om de oorzaak van verzuim te achterhalen en om structurele oplossingen te creëren. Hiermee voorkom je dat je alleen aan symptoombestrijding doet.
Wij leren uw organisatie met dit model te werken. Dat helpt u om verzuim in een breder perspectief te plaatsen.
Het Huis van Werkvermogen
Wij gebruiken het model van het Huis van Werkvermogen om het gesprek te voeren over welbevinden. Wij leren uw organisatie met dit model te werken.
Een goed werkvermogen ontstaat als de eerste drie verdiepingen – over wat je kan en wil – in evenwicht zijn met de vierde verdieping. Deze maakt duidelijk wat de organisatie van de medewerker verlangt en wat deze hem of haar te bieden heeft.
Het dienstverleningsconcept van Meijers Vitaal is ontstaan vanuit de behoefte van werkgevers. Zo houdt u helder zicht op het gehele werkvermogen in uw organisatie.
Toelichting het Huis van Werkvermogen
De binnenkant van het huis gaat om de werknemer. De begane grond, de basis, is een goede lichamelijke en psychische gezondheid. Op de 1e verdieping kijken we naar juiste kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het werk. De normen, waarden en drijfveren vind je op de 2e verdieping en op de 3e gaat het om de inhoud van het werk en spelen management en leiderschap een grote rol.
De buitenkant van het huis toont de externe factoren die van invloed zijn, bijvoorbeeld de balans tussen werk en privé.
De aanleiding voor verzuim lijkt vaak een disbalans op de begane grond (gezondheid). Maar een duurzame oplossing komt alleen tot stand als het totaal aan verdiepingen in de aanpak wordt meegenomen.
1.
Wat is het huis van werkvermogen?
Het huis van werkvermogen is een wetenschappelijk onderbouwd model dat laat zien hoe factoren zoals gezondheid, kennis, waarden en werkdruk samen het werkvermogen van medewerkers bepalen. Meijers Vitaal gebruikt dit model om verzuim te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te versterken bij werkgevers.
2.
Hoe draagt het huis van werkvermogen bij aan duurzame inzetbaarheid?
Het Huis van Werkvermogen is een krachtig model dat inzicht geeft in de factoren die het werkvermogen van medewerkers beïnvloeden. Denk aan gezondheid, competenties, normen en waarden, motivatie én de werkomstandigheden. Door deze elementen in samenhang te bekijken, ontstaat een compleet beeld van wat een medewerker nodig heeft om goed te kunnen functioneren – nu én in de toekomst.
Voor werkgevers biedt dit model houvast om gericht te investeren in duurzame inzetbaarheid. Het helpt om knelpunten te signaleren en passende interventies te kiezen, zoals coaching, scholing of aanpassingen in de werkomgeving. Zo draagt het Huis van Werkvermogen bij aan vitaliteit, werkplezier en productiviteit. En dat zorgt niet alleen voor minder verzuim, maar ook voor meer betrokkenheid en continuïteit binnen de organisatie.
3.
Wat is de link tussen het huis van werkvermogen en vitaliteit?
Het Huis van Werkvermogen laat zien dat vitaliteit en gezondheid de basis vormen van het werkvermogen van medewerkers. In de onderste verdieping van het huis staat de fysieke en mentale gezondheid centraal. Zonder een stevige fundering – denk aan energie, veerkracht en een gezonde leefstijl – komt het hele bouwwerk onder druk te staan.
Vitaliteit is niet alleen een persoonlijke kwestie, maar ook een strategisch aandachtspunt voor werkgevers. Door actief te sturen op vitaliteit – bijvoorbeeld via beweging, voeding, slaap en mentale ondersteuning – kunnen organisaties verzuim terugdringen en medewerkers helpen om in balans te blijven. Dat draagt bij aan een gezonde werk-privéverhouding en verhoogt het werkplezier.
Bij Meijers Vitaal geloven we dat duurzame inzetbaarheid begint bij inzicht. Het Huis van Werkvermogen is daarbij een praktisch en visueel hulpmiddel. Het maakt duidelijk waar kansen liggen om medewerkers vitaal, betrokken en productief te houden.
4.
Hoe kan ik met het huis van werkvermogen verzuim voorkomen?
Het Huis van Werkvermogen is een praktisch model dat helpt om verzuim niet alleen te signaleren, maar ook écht aan te pakken. Het model kijkt naar vier niveaus die samen het werkvermogen van een medewerker bepalen:
- Gezondheid – de fysieke en mentale basis
- Competenties – kennis en vaardigheden
- Normen en waarden – motivatie en drijfveren
- Werkcontext – de inhoud en organisatie van het werk
Door deze niveaus in balans te brengen, voorkom je dat verzuim alleen met symptoombestrijding wordt aangepakt. In plaats daarvan werk je aan duurzame oplossingen die het werkvermogen versterken.