Medische keuringen voor werknemers: inzicht in inzetbaarheid en duurzame inzet
Voor iedere baan hebben medewerkers bepaalde mentale en fysieke kenmerken nodig. Het is in ieders belang om regelmatig te controleren of werknemers nog in goede conditie zijn om aan deze eisen te voldoen.
Hoewel een gezondheidscheck niet altijd direct noodzakelijk lijkt, is het vaak wel verstandig om proactief te handelen. Zo krijgen werkgevers antwoord op vragen over de gezondheid en vitaliteit van hun teams. Ook brengt een gezondheidsonderzoek mogelijk verborgen risico’s naar boven, die nog niet op de radar staan. Wij geloven in een strategie waarbij we potentiële problemen vroeg opsporen en aanpakken.
1.
Wanneer is een medische keuring verplicht?
Een medische keuring is verplicht als dit wettelijk is vastgelegd, bijvoorbeeld bij functies met verhoogde gezondheidsrisico’s of veiligheidseisen. Denk aan werken op hoogte, met gevaarlijke stoffen of in de transportsector. Meijers Vitaal adviseert u graag over de juiste keuringen per functie.
2.
Hoe vaak moet ik een gezondheidscheck aanbieden aan mijn personeel?
In de meeste sectoren is een gezondheidscheck eens per twee tot drie jaar gebruikelijk. Bij verhoogde risico’s of specifieke functies kan een jaarlijkse keuring wenselijk zijn. Samen met u bepalen we een passend keuringstraject dat aansluit bij uw organisatie.
3.
Wat is het verschil tussen een keuring en een PMO?
Een keuring is gericht op het beoordelen of een medewerker medisch geschikt is voor een bepaalde functie. Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) is breder en richt zich op het bevorderen van gezondheid en inzetbaarheid. Meijers Vitaal biedt beide aan – afgestemd op uw wensen en verplichtingen.
4.
Wat gebeurt er met de uitkomsten van een keuring?
De uitkomsten worden vertrouwelijk behandeld. U ontvangt als werkgever alleen een functionele beoordeling (geschikt/niet geschikt), tenzij de medewerker expliciet toestemming geeft voor meer informatie. Zo blijft de privacy gewaarborgd en kunt u toch zeker verder met uw personeelsbeleid.