Preventief Medisch Onderzoek (PMO/PAGO)
De basis voor het PMO/PAGO onderzoek volgt uit de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en is gericht op het ontdekken van de arbeidsgebonden gezondheidsrisico's. Een ander doel van het PMO is gezondheidspromotie. Want hoe iemand leeft en werkt, de sfeer op het werk en de situatie thuis, het is allemaal van invloed op iemands werkvermogen en arbeidsethos.
Inzicht in gezondheid en werkvermogen
Het PAGO of PMO voeren wij uit volgens het Huis van Werkvermogen. Het onderzoek bestaat vaak uit 2 onderdelen; een online vragenlijstonderzoek en lichamelijke testen. Verschillende gezondheidsaspecten zoals stress, roken, overgewicht en fitheid komen hierbij aan bod. Blijkt uit het onderzoek dat een medewerker een verhoogd risico loopt? Dan bieden we een adviesgesprek met onze deskundige aan.
Werknemers krijgen na het onderzoek een uitgebreid persoonlijk rapport en advies waarmee ze concreet hun werkvermogen kunnen verbeteren. De werkgever ontvangt op verzoek een rapportage op organisatieniveau. Dat geeft inzicht in de gezondheidsrisico's van het bedrijf. Bovendien adviseren we over het verkleinen van deze risico's, zodat het werkvermogen groter kan worden en de energie bij de medewerkers toeneemt.
Krijg antwoord op:
- Hoe gezond zijn mijn medewerkers?
- Hoe kan ik een gezonde levensstijl stimuleren?
- Is ziekteverzuim mogelijk te voorspellen?
1.
Wat is een preventief medisch onderzoek (PMO)?
Een PMO onderzoek (Preventief Medisch Onderzoek) geeft inzicht in de gezondheid, leefstijl en het werkvermogen van medewerkers. Denk aan zaken als stress, voeding, fitheid en werkplezier. Het doel is om gezondheidsproblemen vroegtijdig op te sporen en te voorkomen dat medewerkers uitvallen. Voor werkgevers is het een manier om duurzame inzetbaarheid te versterken en medewerkers langer gezond aan het werk te houden.
2.
Wat houdt een PAGO onderzoek in?
Een PAGO onderzoek (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) richt zich op de risico’s die specifiek bij een functie horen. Denk bijvoorbeeld aan gehoortesten bij mensen die met veel lawaai werken, of longfunctietesten bij medewerkers die met stoffen in aanraking komen. Het PAGO is onderdeel van de RI&E en helpt om werkgerelateerde gezondheidsrisico’s in beeld te brengen en tijdig maatregelen te nemen.
3.
Wat is het verschil tussen PMO en PAGO?
Hoewel PMO en PAGO vaak in één adem worden genoemd, zit het verschil vooral in de focus van het onderzoek:
- PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek)
Richt zich op de arbeidsrisico’s die voortkomen uit de functie. Denk aan fysieke belasting, blootstelling aan stoffen of werkdruk. Dit onderzoek is vaak verplicht op basis van de RI&E en Arbowet. - PMO (Preventief Medisch Onderzoek)
Gaat breder en kijkt naar de algemene gezondheid, leefstijl en vitaliteit van medewerkers. Denk aan stress, slaap, voeding, beweging en mentale veerkracht. Het doel is om gezondheidsproblemen vroegtijdig te signaleren en inzetbaarheid te versterken.
Veel werkgevers kiezen ervoor om PMO en PAGO te combineren. Zo ontstaat een compleet beeld van zowel werkgerelateerde risico’s als de algehele gezondheid van medewerkers. Dat helpt om gericht te investeren in vitaliteit, verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid.
4.
Is een PMO verplicht voor een werkgever?
Ja, een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) is wettelijk verplicht voor werkgevers. Dit staat beschreven in artikel 18 van de Arbowet. Als werkgever moet u uw medewerkers periodiek een PMO aanbieden. Het doel is om gezondheidsrisico’s vroegtijdig te signaleren en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Let op: medewerkers zijn niet verplicht om deel te nemen. Het PMO is vrijwillig voor werknemers, maar het aanbieden ervan is een wettelijke zorgplicht voor werkgevers.
5.
Hoe vaak moet een PMO of PAGO worden uitgevoerd?
Dat hangt af van de risico’s binnen uw organisatie. In de praktijk wordt een PMO of PAGO vaak eens per twee tot drie jaar aangeboden. Bij functies met verhoogde gezondheidsrisico’s kan een jaarlijkse frequentie nodig zijn.
6.
Wat is de rol van de medewerker bij een PMO of PAGO?
U biedt het onderzoek aan, maar deelname is vrijwillig. Medewerkers ontvangen een persoonlijke terugkoppeling. Als werkgever krijgt u een geanonimiseerde groepsrapportage, waarmee u gericht beleid kunt maken.