Vitaal bedrijf met duurzaam inzetbare medewerkers
Gezonde, betrokken en gemotiveerde medewerkers vormen de basis van elke organisatie. Duurzame inzetbaarheid gaat dan ook verder dan alleen het verminderen van verzuim; het draait om het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers op de lange termijn productief en met plezier kunnen blijven werken.
Meijers Vitaal helpt organisaties bij het versterken van hun werkvermogen en biedt oplossingen voor vraagstukken over de volle breedte van de arbeidsmarkt. Van assessment en (loopbaan)coaching tot training, re-integratie en outplacement. Wij zorgen voor verrassende, ondersteunende en impactvolle interventies met als resultaat: de beste mensen, op hun best presterend op de beste plek.
Advies nodig?
Over preventie, duurzame inzetbaarheid en gelukkige medewerkers?
Neem contact op met:
Flores van Emmerik, Directeur Interventies
Hoe we helpen
Assessments
Effectieve begeleiding naar nieuw werk: een respectvol afscheid voor ontslagen of met ontslag bedreigde medewerkers.
Outplacement
Effectieve begeleiding naar nieuw werk: een respectvol afscheid voor ontslagen of met ontslag bedreigde medewerkers.
Re-integratie
We helpen uitgevallen medewerkers succesvol terug te keren naar nieuw of bestaand werk. Begeleiding voor zowel werknemer als werkgever.
Psychologische coaching
Coaching plus: wanneer een medewerker meer nodig heeft dan alleen advies van de bedrijfsarts of reguliere coaching.
(Loopbaan)coaching
Medewerkers gaan aan de slag met gedrags- en denkpatronen en vinden zo nieuwe mogelijkheden in hun werk en loopbaan.
Trainingen
Een groep collega's leert tegelijkertijd nieuwe vaardigheden aan: op maat, incompany of bij ons in Amstelveen.
Wij geloven in de kracht van mensen en organisaties
In hun vermogen zelf oplossingen te ontdekken en nieuwe richtingen in te slaan. Dat zoiets niet altijd vanzelf gaat, is logisch. Op die momenten bieden wij als arbeidspsychologen en loopbaancoaches graag de helpende hand. Dat doen we onderzoekend, waarderend en, waar nodig, confronterend. Maar altijd met passie voor mens en werk.
1.
Wat is duurzame inzetbaarheid en waarom is het belangrijk voor werkgevers?
De arbeidsmarkt verandert continu. Medewerkers werken langer door, de werkdruk neemt toe en mentale en fysieke belasting kunnen hun tol eisen. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid voorkomt u uitval, verhoogt u de productiviteit en behoudt u waardevolle kennis en ervaring binnen uw organisatie. Bovendien draagt een gezonde werkomgeving bij aan werkgeluk en een positieve bedrijfscultuur.
2.
Hoe kan ik als werkgever duurzame inzetbaarheid meten?
U kunt duurzame inzetbaarheid meten via verzuimcijfers, medewerkerstevredenheidsonderzoeken of scans gericht op werkvermogen en motivatie. Met onze DI-Data krijgt u inzicht in de reële kosten van verzuim en verminderde inzetbaarheid. Via rapportages zoals de DI-Jaarrekening en DI-Kerngegevens ontdekt u verbeterpunten en risico’s. Dit maakt het mogelijk om gericht beleid te voeren en duurzame keuzes te maken. Meijers Vitaal helpt organisaties om structuur in aan te brengen en resultaten meetbaar te maken.
3.
Welke rol speelt duurzame inzetbaarheid bij het voorkomen van verzuim en WIA-instroom?
Door preventief in te zetten op vitaliteit, gezondheid en ontwikkeling vermindert u het risico op langdurig verzuim. Dit draagt direct bij aan lagere WIA-instroom, lagere schadelasten en een hogere productiviteit binnen uw organisatie.
4.
Welke voordelen hebben bedrijven die investeren in duurzame inzetbaarheid?
Een organisatie die investeert in duurzame inzetbaarheid, profiteert van:
- Meer werkgeluk: Medewerkers voelen zich gewaardeerd en blijven gemotiveerd.
- Verhoogde vitaliteit en weerbaarheid: Minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit.
- Duidelijke processen en beleid: Helderheid over verwachtingen en ondersteuning binnen de organisatie.
- Een sterke concurrentiepositie: Aantrekkelijk werkgeverschap draagt bij aan het aantrekken en behouden van talent.
5.
Hoe kan ik duurzame inzetbaarheid koppelen aan mijn verzuimbeleid?
Door duurzame inzetbaarheid onderdeel te maken van uw verzuimaanpak voorkomt u dat interventies losstaan van elkaar. Denk aan vitaliteitsprogramma’s, preventieve health checks en trainingen die direct bijdragen aan minder verzuim en lagere WIA-instroom.
