Begeleiding bij re-integratie spoor 1 en 2
Als werkgever, leidinggevende en HR-adviseur bent u vaak nauw betrokken bij het re-integratietraject van uw medewerker(s). Enerzijds vanuit goed werkgeverschap en anderzijds om tegemoet te komen aan de plichten in de Wet verbetering poortwachter. Samen met onze partner, HR Adviesbureau Dijk & van Emmerik, helpen we u om al uw re-integratieverplichtingen na te komen en uw werknemers succesvol te laten re-integreren. In de eigen organisatie (1e spoor) of daarbuiten (traject 2e spoor).
Het nut van externe re-integratiebegeleiding
Waarom zou u een deel van de re-integratie van uw medewerkers uitbesteden aan een re-integratiebureau buiten de eigen organisatie?
2. Re-integratiebegeleiding ondervangt financieel risico
Als werkgever bent u wettelijk verplicht een actieve rol te spelen in de re-integratie van uw medewerker. Wanneer deze na twee jaar nog niet hersteld is, beoordeelt het UWV of u zich voldoende heeft ingespannen om re-integratie mogelijk te maken.
Is dit niet het geval, dan kan dit ertoe leiden dat je het loon langer moet doorbetalen (loonsanctie). Onze ervaren adviseurs werken ‘poortwachterproof’; dat is voor u als werkgever een hele zorg minder.
3. Onpartijdige bemiddeling vergroot de kans op een frisse start voor beide partijen
Tijdens een periode van ziekte en/of re-integratie komt het voor dat er problemen ontstaan tussen werkgever en werknemer. Enkele veelvoorkomende problemen zijn:
- Uw werknemer doet niet voldoende om te re-integreren
- U bent het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts
- Uw werknemer weigert passende werkzaamheden te verrichten
- De arbeidsrelatie is verstoord