HR processen digitaliseren
Vroeger werkte HR met lijstjes, notities en taakjes. Tegenwoordig kunnen wij HR processen digitaliseren en automatiseren. Voor een snelle verwerking van bijvoorbeeld declaraties, verlofaanvragen en wijzigingen in persoonsgegevens. Met digitale workflows richten we het proces van instroom, doorstroom en uitstroom efficiënt voor u in, afgestemd op de wensen van uw organisatie. Dit doen we zowel voor medewerkers (Employee Self Service) als voor managers (Manager Self Service).
Voorbeeld
Er treedt een nieuwe medewerker bij u in dienst. De medewerker vult direct zijn of haar gegevens in in uw recruitmentmodule. Vervolgens komen de gegevens automatisch bij HR binnen. Zij maken met de gegevens een digitaal contract op, zodat de directeur en de betreffende medewerker direct het contract digitaal kunnen tekenen. Het volledige contract, inclusief de handtekeningen komen gelijk in de salarisadministratie terecht. Van recruitment tot onboarding is het proces gedigitaliseerd. Net als het aanvragen van een laptop en toegangspas. Wel zo handig en efficiënt.
5 voordelen van
procesoptimalisatie
- Professionele uitstraling richting medewerkers
- HR en salarisadministratie zijn met elkaar verweven
- Kostenbesparing omdat er minder ondersteuning nodig is
- Kans op fouten minimaal, data wordt bij de bron ingevoerd
- Efficiënt en tijdbesparend door geautomatiseerde workflows
Omarmen van innovatie
Omdat wij al jarenlang innovatie op het gebied van personeel omarmen kunnen we onze klanten optimaal van dienst zijn. Wij testen, meten, analyseren en kijken wat de voordelen zijn. Uiteindelijk adopteren wij krachtige innovaties in het automatiseringsvraagstuk.
Vraag een offerte aan