WIA-dienstverlening: optimale ondersteuning bij arbeidsongeschiktheid
Heeft u medewerkers die langdurig ziek zijn? Dan krijgt u te maken met complexe verplichtingen uit de Wet verbetering Poortwachter en de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Meijers Vitaal helpt u om deze verantwoordelijkheden goed in te vullen én biedt ondersteuning bij bezwaar, beroep en herbeoordelingen. Zo helpen wij u langdurige uitval te beperken en het financiële risico van WIA-instroom beheersbaar te houden.
WIA-dienstverlening bieden we zowel aan voor werkgevers die zélf het risico dragen voor WGA-uitkeringen (WGA-eigenrisicodragers), als voor werkgevers die dat publiek verzekerd hebben via UWV.
Meer weten?
Over hoe wij u kunnen ondersteunen bij alles wat bij de WIA komt kijken? Neem dan contact op met:
Anouk Waarle
Teamleider Ziektewet en WIA dienstverlening
a.waarle@meijersvitaal.nl +31 (0)6 53 477 917
Proactieve aanpak bij inzetbaarheid en WIA-instroom
Wij ondersteunen bij het vergroten van het werkvermogen van uw medewerkers, vanaf de WIA-aanvraag tot en met re-integratie, herbeoordeling of andere redenen van uitstroom. En dat gaat veel verder dan het uitvoeren van wettelijke re-integratieverplichtingen alleen. We brengen het financiële risico van werkgever en werknemer in kaart en organiseren de juiste interventies die bijdragen aan (gedeeltelijke) inzetbaarheid.
Onze dienstverlening bestaat uit:
- Verkorten van verzuim en het voorkomen van WIA-instroom waar mogelijk
- Persoonlijk advies over de voortgang en status van lang openstaande meldingen
- Beoordelen van WIA-beschikkingen en begeleiden van bezwaar-, beroeps- en herbeoordelingsprocedure
- Ondersteuning bij verplichtingen die horen bij eigenrisicodragerschap
- Onderzoek naar interventievergoeding via verzekeraar
- Advies over de inzet van re-integratiepartijen
- Regresadvies: schade verhalen op derden
Wat kost onze WIA-dienstverlening?
U betaalt per medewerker een vast, laag bedrag per jaar. In sommige gevallen vergoedt uw WGA-ERD verzekeraar de kosten. Daarmee investeert u gericht in schadelastbeheersing en voorkomt u langdurige uitkeringslasten.
Afhankelijk van uw verzekeringen komen sommige interventies in aanmerking voor een (gedeeltelijke) vergoeding. Wij denken met u mee over de inzet van geschikte interventiepartijen.
Hier geloven wij in
Wij geloven in werkvermogen – ook als er sprake is van beperkingen door langdurige ziekte. Daarom zoeken we samen met u naar creatieve, duurzame oplossingen die leiden tot bestendige werksituaties. Daarbij houden we altijd oog voor het belang van zowel werkgever als werknemer.
1.
Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte van een werknemer?
Na twee jaar ziekte volgt er een WIA-keuring door het UWV. Op basis van deze beoordeling wordt bepaald of een werknemer in aanmerking komt voor een WGA- of IVA-uitkering. Als werkgever krijgt u dan te maken met re-integratieverplichtingen en mogelijke instroom in de WIA.
2.
Wat is het verschil tussen WGA en IVA?
Het verschil tussen de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) ligt vooral in de mate van arbeidsongeschiktheid en het perspectief op herstel. Beide regelingen vallen onder de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), maar zijn bedoeld voor verschillende situaties: WGA is bedoeld voor werknemers die in de toekomst nog (gedeeltelijk) kunnen werken. Werknemers vallen onder de WGA als zij tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, of meer dan 80% maar niet duurzaam. IVA is voor mensen die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat zij voor 80% of meer arbeidsongeschikt zijn én dat er geen of nauwelijks kans op herstel meer is.
3.
Wat zijn mijn verplichtingen als werkgever bij een WIA-traject?
Na 2 jaar ziekte kan een werknemer in de WIA instromen. Op dat moment stopt uw loondoorbetalingsplicht, maar uw verantwoordelijkheden zijn nog niet voorbij. Afhankelijk van uw situatie krijgt u als werkgever te maken met de volgende verplichtingen:
Eigenrisicodragerschap WGA: kiest u voor eigenrisicodragerschap, dan bent u nog 10 jaar lang financieel én inhoudelijk verantwoordelijk voor de WGA-uitkering en re-integratie van (ex-)werknemers. U moet zorgen voor passende begeleiding richting werk, ook als iemand niet meer bij u in dienst is. Als eigenrisicodrager begeleiden we u bij de financiële risico’s én bij de praktische re-integratie. Denk aan casemanagement, re-integratiebegeleiding en het afstemmen met UWV.
Publieke verzekering (via UWV): het UWV neemt de uitkering en re-integratie over. Wel kan het zijn dat de kosten via de Whk-premie (Werkhervattingskas) in de jaren daarna doorwerken in uw lasten. Hoe meer werknemers instromen in de WGA, hoe hoger uw premie.
4.
Wat is werkvermogen en waarom is het belangrijk in WIA-begeleiding?
Werkvermogen geeft aan in welke mate een werknemer, ondanks gezondheidsbeperkingen, nog in staat is om te werken. Het is een kernbegrip binnen de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) en vormt de basis voor:
- de beoordeling door het UWV of iemand in de WGA of IVA terechtkomt
- het bepalen van passende arbeid die nog uitgevoerd kan worden
- het inschatten van re-integratiemogelijkheden en toekomstperspectief
5.
Wanneer is Meijers Vitaal een goede keuze voor WIA-begeleiding?
Meijers Vitaal is een waardevolle partner als u grip wilt houden op de gevolgen van langdurige arbeidsongeschiktheid en de WIA. Onze dienstverlening sluit goed aan in de volgende situaties:
- U bent eigenrisicodrager voor de WGA: Wij nemen de coördinatie, begeleiding en administratieve lasten uit handen en zorgen dat u aan alle verplichtingen voldoet.
- U wilt actief sturen op herstel en duurzame inzetbaarheid: Wij kijken naar structurele oplossingen zodat uw organisatie op de lange termijn sterker wordt.
- U zoekt deskundige begeleiding bij bezwaar- en herbeoordelingsprocedures: Onze specialisten ondersteunen u bij WIA-aanvragen, herbeoordelingen en juridische trajecten richting UWV.
- U wilt financiële risico’s beperken: Wij zorgen voor een optimale aansluiting tussen verzekering, arbodienstverlening en casemanagement.
