Ziektewetdienstverlening: grip op verzuim en kosten

Heeft u te maken met zieke (ex)medewerkers en bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Wij zijn er voor u bij het zetten van alle stappen die van u worden verwacht in het kader van de Ziektewet. Van grip op verzuim tot naleving van de Wet verbetering poortwachter – wij zorgen dat u voldoet aan uw verplichtingen en risico’s beheerst. Ook verzorgen wij de uitkeringsadministratie.

vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan

Meer weten?

Over hoe wij u kunnen ondersteunen bij alles wat bij de Ziektewet komt kijken? Neem dan contact op met:

Anouk Waarle
Teamleider Ziektewet en WIA dienstverlening
a.waarle@meijersvitaal.nl +31 (0)6 53 477 917

Succesvolle re-integratie vraagt om aandacht voor de mens én een heldere aanpak

We starten bij uw organisatie: wat heeft u nodig om grip te houden op verzuim? Vervolgens nemen wij het proces uit handen. Onze casemanagers begeleiden zieke (ex-)werknemers vanaf dag één en zorgen voor een transparante, gestructureerde aanpak. We kennen de Ziektewet tot in detail en zetten gerichte interventies in waar dat nodig is. Actief herstel staat centraal, met duurzame uitstroom als resultaat. Zo behoudt u overzicht en beheerst u de kosten en de risico’s van arbeidsongeschiktheid van (ex)werknemers.

We werken aan:

Herstel en werk: we stimuleren inzet en beweging richting werk en begeleiden actief bij sollicitaties
Doelgerichte re-integratie: interventies die écht het verschil maken.
Duurzaam herstel: we kijken breder dan de klacht, en verminderen onnodige medicalisering.
Voorkomen van WGA-instroom: door tijdig te handelen beperken we langdurig verzuim.

Ondersteuning bij uw wettelijke verantwoordelijkheden vanuit de Ziektewet

Een professionele Ziektewetdienstverlener neemt meer uit handen dan alleen re-integratiebegeleiding. Wij ondersteunen u in al uw verplichtingen voor de uitvoering van de Ziektewet. Dat betekent:

Het nemen van maatregelen, zoals het (tijdelijk) stopzetten of korten van de uitkering
Het aanvragen van medische beschikkingen bij UWV, wanneer dit nodig is voor het proces
Het voorbereiden én voeren van bezwaar- en beroepsprocedures

neem contact op

Uitkeringsadministratie voor eigenrisicodragerschap Ziektewet

Als eigenrisicodrager bent u zelf verantwoordelijk voor de uitkeringsadministratie. Hier komt complexe wet- en regelgeving bij kijken die om veel tijd en kennis vraagt. Onze specialisten zijn hierin volledig thuis en bieden ondersteuning in de administratieve afhandeling tussen werkgever, werknemer en instanties.

Een correcte en zorgvuldige afhandeling van ziekmeldingen, dagloonberekeningen en claimbeoordelingen is namelijk cruciaal. Fouten door gebrek aan kennis zijn vervelend en kosten tijd. Zowel werkgever als werknemer hebben baat bij een soepel en juist proces. Wij kennen de weg en zorgen dat werknemers kunnen vertrouwen op hun recht op zekerheid en werkgevers efficiënt en verantwoord handelen. Dat doen we door het:

Beoordelen van het recht op de uitkering
Vaststellen van de hoogte en duur van de uitkering
Voeren van de uitkeringsadministratie
Voorbereiding van de uitbetaling en verstrekking van uitkeringsspecificaties
Aanvragen van beschikkingen bij UWV

Veelgestelde vragen

1.

Wanneer komt een medewerker in de Ziektewet?

Een medewerker komt in de Ziektewet wanneer hij of zij geen recht meer heeft op loondoorbetaling door de werkgever, maar wel ziek is. Dit geldt in de volgende situaties:

Werknemers (met een tijdelijk contract) die binnen de Poortwachter periode (104 weken) ziek uit dienst gaan
Ex-werknemers die ziek worden binnen 28 dagen na uitdiensttreding (nawerking)
Werknemers waarmee een Vaststellingsovereenkomst (VSO) is afgesloten en die ziek uit dienst gaan
Werknemers die ziek uit dienst gaan binnen de proeftijd

2.

Wat is het verschil tussen wel of geen eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet?

Als u geen eigenrisicodrager bent, dan begeleidt UWV de medewerker. UWV betaalt het loon door en verhaalt dit later op u. De regie voor de Ziektewetbegeleiding ligt dan bij UWV. Als u kiest om eigenrisicodrager te worden, heeft u zélf regie om de verzuimduur te beperken. Deze regie kunt u ook uitbesteden, dit is bijvoorbeeld voor werkgevers die hier zelf geen ervaring mee hebben. Het doel van onze dienstverlening is om grip uit te oefenen op de ziekmelding en daarmee de verzuimduur (en dus de duur van de Ziektewetuitkering) te verkorten. Wij pakken de regie van u over. Wij berekenen graag voor u of het voor uw organisatie zinvol is eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet.

3.

Wat zijn de voordelen van eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet?

Als eigenrisicodrager houdt u grip op de verzuimkosten en re-integratie. U betaalt niet de standaardpremie aan het UWV, maar regelt het zelf – vaak tegen lagere kosten. Meijers Vitaal helpt hierbij met advies, regie en uitvoering.

4.

Wat is het verschil tussen Ziektewet en WGA (Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten)?

De Ziektewet geldt voor de eerste 104 weken van ziekte bij (ex-)werknemers zonder loondoorbetalingsplicht. De WGA volgt daarna, als de werknemer (deels) arbeidsongeschikt blijft. Ook voor WGA-dienstverlening biedt Meijers ondersteuning.

5.

Wat zijn de verplichtingen van een werkgever bij Ziektewetdossiers?

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een correcte ziekmelding, actieve re-integratie-inspanningen, juiste administratie en waar nodig het voeren van bezwaarprocedures. Meijers Vitaal neemt dit werk grotendeels uit handen.

6.