Ik houd ervan om iets nieuws op te bouwen en uit te breiden

De vitale oogopslag van Catoline Smits

“Ik houd ervan om iets nieuws op te bouwen en uit te breiden. Daar krijg ik energie van.”
Catoline Smits is directeur bij Meijers Vitaal. Als gedreven bouwer met een achtergrond in arbeids- en organisatiepsychologie, werkt ze sinds 2010 aan het opzetten en uitbouwen van Meijers Vitaal.

Wat maakt jouw werk bijzonder?

“Sinds 2010 werk ik bij Meijers, waar ik begon op de afdeling Employee Benefits van Meijers Assurantiën. Het was een interessante reis: we startten met het oprichten van de afdeling Meijers Verzuim en WIA-support en breidden onze dienstverlening gestaag uit. Van arbodienstverlening in 2016 tot de recente overname van People & Payment voor salarisadministratie en HR-services in 2023. Het is een dynamisch pad vol groei en innovatie,” zegt Catoline met enthousiasme. “De toevoeging van Dijk en Van Emmerik in 2024 voor training, coaching en psychologische ondersteuning is weer een nieuwe stap. Als eindverantwoordelijke in een snel veranderende markt zie ik dat de vraag naar preventieve diensten toeneemt. Alles wat er in de wereld gebeurt, heeft een directe impact op ons werk,” legt ze uit. “Van de krapte op de arbeidsmarkt tot de uitdagingen van vergrijzing—dit houdt mijn werk relevant en uitdagend.”

Wat inspireert jou in deze rol?

Met een achtergrond in de arbeids- en organisatiepsychologie aan de UVA, beschouwt ze zichzelf als een bouwer. “Ik houd ervan om nieuwe initiatieven te ontwikkelen en te perfectioneren,” zegt ze met een glinstering in haar ogen. Haar passie voor klussen in huis weerspiegelt die drang naar ontwikkeling. En met een dochter die haar jong houdt, is er nooit een moment van verveling. “Dat heb ik geleerd van het moederschap: geduld; méér geduld.”

Wat versnelde jouw groei binnen Meijers?

“Het vertrouwen van de directie heeft mijn ontwikkeling enorm bevorderd,” zegt ze. “De ruimte voor ondernemerschap maakt dat ik steeds nieuwe initiatieven blijf ontplooien.”

Hoe vind je balans tussen werk en privé?

“Balans vinden is essentieel. Ik zorg voor energie gevende activiteiten zoals personal training en squash, waardoor ik zowel mentaal als fysiek in vorm blijf.”

Waar zie je de toekomst van Meijers Vitaal?

“Over vijf jaar willen we een vooraanstaande speler zijn in preventieve diensten,” zegt Catoline vastberaden. “We streven ernaar om onze psychologische ondersteuning verder uit te breiden en de synergie tussen verzekeren en HR-diensten te versterken. Niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze eigen mensen. We willen een aantrekkelijke werkgever zijn.”

Wat beweegt werkgevers nu?

“Werkgevers beseffen steeds meer dat duurzame inzetbaarheid cruciaal is. Ze willen niet alleen verzuim verminderen, maar met name de inzetbaarheid van medewerkers versterken,” zegt ze. “Meijers biedt met Employee Solutions HR-verantwoordelijken het volle pallet om medewerkers vitaal te houden. We begeleiden duurzame inzetbaarheid, arbodienstverlening, WIA-dienstverlening en ziektewetdienstverlening. Plus een voordelig aanbod aan passende verzekeringen. Bovendien is de administratie van al deze diensten op één plek up-to-date door de koppeling van alle systemen en data. Dat betekent echt gemak voor werkgevers en dat merken ook werknemers. Bij Meijers blijven we innoveren en anticiperen op de behoeften va