Langdurig ziek en vakantiedagen: wat mag de werkgever verwachten?
Ook langdurig zieke werknemers bouwen wettelijke vakantiedagen op. Maar hoe ga je als werkgever om met het opnemen van deze dagen? Kun je een werknemer verplichten om vakantiedagen te gebruiken tijdens ziekte? Het antwoord is genuanceerd. Hier lees je wat wel en niet mogelijk is en hoe effectief te handelen.
1. Wettelijke opbouw, ook bij ziekte
Volgens de wet hebben zieke werknemers recht op volledige opbouw van hun wettelijke vakantiedagen. Maar ze kunnen deze dagen alleen opnemen als ze daartoe in staat zijn. Vaak wordt dit gekoppeld aan hun re-integratiemogelijkheden.
-
Bij re-integratie: Een zieke werknemer die gedeeltelijk werkt, kan in principe ook vakantiedagen opnemen. Dit is vergelijkbaar met een gezonde werknemer.
-
Bij volledige arbeidsongeschiktheid: Als een werknemer niet kan re-integreren en niet in staat is om van een vakantie te genieten, kan deze geen vakantiedagen opnemen. Kan hij wél genieten van een vakantie? Dan is het opnemen van dagen mogelijk.
2. Voorkom een stuwmeer aan vakantiedagen
Het is belangrijk om te voorkomen dat vakantiedagen zich opstapelen. Als werkgever kun je:
- De werknemer wijzen op de mogelijkheid om vakantiedagen op te nemen. Laat zien dat dit een optie is, ook tijdens ziekte.
- De bedrijfsarts betrekken. Bespreek de vakantieplannen van de werknemer met de Arboarts. Zo weet je zeker dat de vakantie het herstelproces niet belemmert.
- Toestemming vragen. Een werknemer moet zelf akkoord gaan met het afschrijven van vakantiedagen. Zonder toestemming kun je dit niet eenzijdig doen.
4. Verplichten is geen optie
Net als bij gezonde werknemers kun je een zieke werknemer niet verplichten om vakantiedagen op te nemen. Het blijft een keuze van de werknemer zelf. Zorg daarom voor een open communicatie, zodat de werknemer de opties goed begrijpt en weloverwogen beslissingen kan nemen.
Langdurig zieke werknemers houden hun recht op vakantiedagen, maar het opnemen daarvan hangt af van hun situatie. Als werkgever is het belangrijk om dit bespreekbaar te maken en in overleg met de werknemer en bedrijfsarts te handelen. Zo houd je balans tussen wetgeving en het belang van de werknemer.
Vragen?
Heeft u vragen of wilt u meer weten? E-mail naar info@meijersvitaal.nl of bel 020 800 05 57.