Concurrentiebeding goed vastleggen bij overgang van tijdelijk naar vast contract
Een concurrentiebeding kan een krachtig middel zijn om de belangen van een werkgever te beschermen. Maar vooral bij het overgaan van een tijdelijk naar een vast contract is het essentieel om dit juridisch vast te leggen. Alleen het opnemen van een voorwaardelijk concurrentiebeding in een tijdelijk contract is vaak niet voldoende. Hier leest u wat u wél en niet moet doen, aan de hand van drie praktijkvoorbeelden.
1. Voorwaardelijk concurrentiebeding geldig door verwijzing in addendum
Een projectmanager tekende een tijdelijk contract met een voorwaardelijk concurrentiebeding, dat inging zodra er een contract voor onbepaalde tijd werd aangegaan. Een jaar later werd de overeenkomst omgezet naar een vast contract, met een addendum waarin stond dat alle bedingen – inclusief het concurrentiebeding – van kracht bleven. Omdat er expliciet naar het beding werd verwezen en dit schriftelijk was vastgelegd, bleef het concurrentiebeding geldig. De werknemer was dus gebonden aan dit beding.
Een werknemer tekende een brief waarin hij akkoord ging met nieuwe arbeidsvoorwaarden, waaronder een concurrentiebeding. Later claimde hij dat hij het concurrentiebeding zelf niet had ondertekend en dat dit dus niet geldig zou zijn. De Hoge Raad oordeelde echter dat de ondertekening van een brief of arbeidsovereenkomst, waarin naar een concurrentiebeding wordt verwezen, al voldoende is. Er is geen aparte handtekening nodig op de bijgevoegde arbeidsvoorwaarden, zolang duidelijk is dat de werknemer akkoord gaat met de voorwaarden waarin het beding is opgenomen.
3. Concurrentiebeding ongeldig door gebrek aan verwijzing
Niet alle werkgevers leggen een concurrentiebeding goed vast. Een voorbeeld: een werknemer tekende een tijdelijk contract met een voorwaardelijk concurrentiebeding, dat in zou gaan bij een vast contract. Toen de werknemer later een contract voor onbepaalde tijd tekende, verwees de werkgever niet expliciet naar het eerdere concurrentiebeding. Hierdoor werd het beding ongeldig, omdat werkgever niet aan de schriftelijke eisen voldeed. De werkgever had het tijdelijke contract moeten aanhechten of expliciet moeten vermelden dat het concurrentiebeding van kracht bleef.
Wilt u een concurrentiebeding ook bij een vast contract laten gelden? Zorg er dan voor dat u dit schriftelijk vastlegt en dat u er expliciet naar verwijst bij het aangaan van een nieuwe overeenkomst. Zo voorkomt u dat het beding ongeldig wordt verklaard.
Vragen?
Heeft u vragen of wilt u meer weten? E-mail naar info@meijersvitaal.nl of bel 020 800 05 57.