Psychologische begeleiding
In veel gevallen waarin een medewerker vastloopt, dreigt uit te vallen of al is uitgevallen, is duidelijk dat er iets anders nodig is dan alleen begeleiding door de bedrijfsarts of een regulier coachingstraject. Psychologische begeleiding is erop gericht zowel de medewerker als de organisatie weer in beweging te krijgen. Bij onze partner, HR Adviesbureau Dijk & van Emmerik, hebben we daarvoor brede kennis van technieken in huis: doorverwijzen is zelden nodig.
De voordelen van psychologische begeleiding voor werkgevers
- U geeft invulling aan goed werkgeverschap.
- In het traject pakken we de oorzaak van de situatie aan, vaak al voor het ingaan van eventuele formele stappen in een re-integratieproces. Daardoor levert een aanvankelijke investering in coaching organisaties op de langere termijn een aanzienlijke kostenbesparing op.
- De begeleiding helpt de medewerker de eigen verantwoordelijkheid erkennen.
- Het traject brengt een vastgelopen situatie in beweging, richt zich op het werk en is toepasbaar op het werk.
- Bruikbare tips voor de leidinggevenden.
- Een pijnpunt bij de werknemer, in het team of in de organisatie wordt omgebogen naar groei.