Re-integratie Spoor 1 & 2
Als werkgever, leidinggevende en HR-adviseur bent u vaak nauw betrokken bij het re-integratietraject van uw medewerker(s). Enerzijds vanuit goed werkgeverschap en anderzijds om tegemoet te komen aan de plichten in de Wet verbetering poortwachter. Samen met onze partner, HR Adviesbureau Dijk & van Emmerik, helpen u om al uw re-integratieverplichtingen na te komen en uw werknemers succesvol te laten re-integreren. In de eigen organisatie (1e spoor) of daarbuiten (traject 2e spoor).
Het nut van externe re-integratiebegeleiding
Waarom zou u een deel van de re-integratie van uw medewerkers uitbesteden aan een re-integratiebureau buiten de eigen organisatie?
1. Externe re-integratiebegeleiding geeft helderheid
Bij re-integratie komt een hoop kijken. Als onafhankelijke begeleiders nemen we vragen en onzekerheden weg. Het is voor werkgevers namelijk niet altijd duidelijk wat er exact van hen verwacht wordt. Ook is het mogelijk dat de afwezigheid van je werknemer vragen oproept als:
- Komt mijn medewerker ooit nog terug?
- Wat is er nu precies aan de hand?
- Hoe vervang ik deze persoon?
- Wat moet ik allemaal regelen?
- Wat kunnen we hiervan leren?
- Hadden we dit als organisatie kunnen voorkomen?
2. Re-integratiebegeleiding ondervangt financieel risico
Als werkgever bent u wettelijk verplicht een actieve rol te spelen in de re-integratie van uw medewerker. Wanneer deze na twee jaar nog niet hersteld is, beoordeelt het UWV of u zich voldoende heeft ingespannen om re-integratie mogelijk te maken.
Is dit niet het geval, dan kan dit ertoe leiden dat je het loon langer moet doorbetalen (loonsanctie). Onze ervaren adviseurs werken ‘poortwachterproof’; dat is voor u als werkgever een hele zorg minder.
3. Onpartijdige bemiddeling vergroot de kans op een frisse start voor beide partijen
Tijdens een periode van ziekte en/of re-integratie komt het voor dat er problemen ontstaan tussen werkgever en werknemer. Enkele veelvoorkomende problemen zijn:
- Uw werknemer doet niet voldoende om te re-integreren
- U bent het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts
- Uw werknemer weigert passende werkzaamheden te verrichten
- De arbeidsrelatie is verstoord