Vraag voor 1 april 2024 MDIEU subsidie aan
De MDIEU-regeling, oftewel de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden, is een financiële ondersteuning van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het doel van deze subsidie is het bevorderen van een werkomgeving waarin medewerkers gemotiveerd, gezond en productief zijn. Voor de jaren 2021 tot en met 2025 is een budget van € 964 miljoen gereserveerd. In april en september van 2024 kunnen subsidieaanvragen ingediend worden.
Wie komt in aanmerking voor de MDIEU subsidie?
Organisaties met initiatieven die bijdragen aan de langdurige inzetbaarheid van medewerkers. Denk aan maatregelen zoals het optimaliseren van nachtdienstroosters, innovatieve methodes om zware arbeidsomstandigheden te verminderen, of het faciliteren van een vervroegde uittreding voor werknemers in fysiek belastende functies.
De subsidieaanvraag bestaat uit twee hoofdcategorieën:
1. Duurzame inzetbaarheid: dit is een werkomgeving waarin medewerkers gemotiveerd, gezond en productief kunnen zijn. De activiteiten binnen dit domein zijn gevarieerd, maar moeten aansluiten bij een van de volgende onderwerpen:
- Het bevorderen van gezond, veilig en vitaal werken
- Het stimuleren van goed werkgeverschap en opdrachtgeverschap
- Het aanmoedigen van continue ontwikkeling en arbeidsmobiliteit van medewerkers
- Het verhogen van het bewustzijn van werknemers op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid en het nemen van eigen regie over hun loopbaan
2. Vervroegd uittreden: werkgevers komen voor deze subsidie in aanmerking als zij werknemers hebben die zwaar werk verrichten en binnen maximaal drie jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. De uitkering mag daarbij niet hoger zijn dan het fiscaal vrijgestelde maximum. Subsidie voor vervroegd uittreden is alleen aan te vragen in combinatie met initiatieven gericht op Duurzame Inzetbaarheid.
Hulp bij de aanvraag van subsidie van Meijers Vitaal
Meijers Vitaal denkt mee bij het juist aanvragen van de subsidie, maar kan ook een rol spelen bij het inzetten van de goede maatregelen. Zo bieden de specialisten van Meijers Vitaal inzicht met een DI-Jaarrekening. Ook helpen zij graag met gerichte onderzoeken en scans en geven zij professionele trainingen voor leidinggevenden in het kader van de dialoog rondom inzetbaarheid.
Heeft u vragen?
Neem dan gerust contact op met Meijers Vitaal via di@meijersvitaal.nl.
